Struktūrinis nedarbas: charakteristikos, priežastys ir pavyzdžiai
Struktūrinis nedarbas yra ilgalaikio nedarbo rūšis, turinti daugybę priežasčių, pavyzdžiui, įmonių nesugebėjimas teikti darbo vietų, atitinkančių bedarbių žmonių įgūdžius.
Pavyzdžiui, tarkime, kad visoje ekonomikoje yra svarbių technologijų pažanga pramonės šakose. Kad ir toliau augtų, įmonės turės samdyti darbuotojus, turinčius techninių įgūdžių, pvz., Programavimo ir matematikos įgūdžių.
Žmonės, neturintys techninių įgūdžių, gali būti marginalizuoti, patirti struktūrinį nedarbą, nes trūksta darbo vietų darbo rinkoje ir darbuotojų.
Yra darbo vietų, tačiau yra didelis neatitikimas tarp to, ko reikia įmonėms ir ko gali pasiūlyti darbuotojai.
Struktūrinis nedarbas pasireiškia netgi esant stipriems ekonomikos augimo laikotarpiams. Tai yra nedarbo forma pasiūlos pusėje, o ne dėl nepakankamos bendros paklausos.
Struktūrinio nedarbo mažinimo politika apima perdirbimą ir geografines subsidijas. Fiskalinė ar pinigų politika, skirta paklausai didinti, bus neveiksminga sprendžiant struktūrinį nedarbą.
Savybės
Toks nedarbas pasireiškia tada, kai dėl didelių ekonomikos pokyčių kai kurioms žmonių grupėms sunku rasti darbą. Labiau sunku ištaisyti nei kitų nedarbo rūšių.
Struktūrinį nedarbą lemia kitos nei ekonominis ciklas. Tai reiškia, kad struktūrinis nedarbas gali trukti dešimtmečius, o situacijai ištaisyti gali reikėti radikalių pokyčių.
Jei nebus sprendžiamas struktūrinis nedarbas, nedarbo lygis gali padidėti iki nuosmukio pabaigos. Jei politikos formuotojai ignoruoja, tai sukuria didesnį natūralaus nedarbo lygį.
Pavyzdžiui, per pastaruosius tris dešimtmečius JAV prarado šimtus tūkstančių gerai apmokamų gamybos darbų, nes šios darbo vietos buvo perkeltos į mažesnes sąnaudas turinčias sritis, pvz., Kiniją ir kitur.
Šis darbo vietų skaičiaus mažėjimas sukuria didesnį natūralų nedarbo lygį. Auganti technologija visose gyvenimo srityse didina būsimą struktūrinį nedarbą, nes darbuotojai, neturintys tinkamų įgūdžių, bus marginalizuoti.
Net ir tie darbuotojai, turintys įgūdžių, gali susidurti su nenaudingumu, turint omenyje didelį esamų technologinių senėjimų skaičių.
Priežastys
Struktūrinį nedarbą lemia esminiai ekonomikos pokyčiai, o juos dar labiau sustiprina išoriniai veiksniai, pvz., Technologijų tobulinimas, vyriausybės politika ir būtinų darbuotojų darbo įgūdžių stoka, todėl darbuotojams sunku rasti darbą.
Technologijos pažanga
Viena iš struktūrinio nedarbo priežasčių yra technologijų pažanga bet kurioje pramonės šakoje. Tai vyksta dažniau gamybos procese. Robotai nuolat keičia nekvalifikuotus darbuotojus.
Šie darbuotojai turi būti mokomi kaip kompiuterių operatoriai, jei jie nori tęsti darbą toje pačioje pramonėje. Jie turi išmokti elgtis su robotais, kurie daro anksčiau atliktą darbą.
Prekybos susitarimai
Kita priežastis yra prekybos susitarimai, pvz., Šiaurės Amerikos laisvosios prekybos susitarimas. Kai NAFTA pirmą kartą panaikino prekybos apribojimus, daugelis gamyklų persikėlė į Meksiką.
Jie paliko savo darbuotojus be darbo vietos. Šis susitarimas buvo vienas iš pagrindinių nedarbo priežasčių Jungtinėse Valstijose.
Geografinės galimybės
Taip atsitinka, kai darbuotojai negali pereiti iš aukšto nedarbo sričių į sritis, kuriose trūksta darbo jėgos. Tai gali atsitikti dėl sunkumų perkant / nuomojant namą.
Darbuotojai gyvena per toli nuo regionų, kuriuose yra darbo vietų, ir, deja, jie negali užsidaryti.
Profesiniai netobulumai
Tai įvyksta pasikeitus ekonomikai, kuri lemia kvalifikuotos darbo jėgos paklausos pokyčius.
Pavyzdžiui, jei uždaromos gamybos įmonės, darbuotojai, turintys įgūdžių, reikalingų tokiam darbui, gali turėti sunkumų perkelti į naujas pramonės šakas, kuriose reikalingi labai skirtingi įgūdžiai. Pavyzdžiui, IT įgūdžiai, mokymas, apskaita.
Tam, kad žmonės persikvalifikuotų, reikia laiko, o vyresnio amžiaus darbuotojai gali jaustis pernelyg sunku.
Pavyzdžiai
2008–2009 m. Nuosmukis
Nors pasaulinis 2008–2009 m. Nuosmukis sukėlė ciklinį nedarbą, padidėjo ir struktūrinis nedarbas JAV. Kadangi nedarbo lygis pasiekė daugiau kaip 10%, vidutiniškai milijonų darbuotojų nedarbo laikotarpis labai padidėjo.
Šių darbuotojų įgūdžiai pablogėjo per tą ilgą nedarbo laikotarpį, dėl kurio kilo struktūrinis nedarbas.
Sumažėjusi būsto rinka taip pat paveikė bedarbių darbo perspektyvas ir dėl to padidėjo struktūrinis nedarbas.
Perkėlimas į naują darbą kitame mieste reiškia didelių nuostolių turinčių namų pardavimą, o ne daugelis norėjo tai padaryti, o tai sukėlė sugebėjimų ir užimtumo neatitikimą.
Prancūzija
Prancūziją labai paveikė struktūrinis nedarbas. Dėl stichinių nelaimių ir streikų, kurie stabdo ekonomikos atsigavimą, šalis susidūrė su nuosmukiais.
Struktūrinis nedarbas kyla dėl to, kad didžioji Prancūzijos darbo jėgos dalis dalyvauja laikinose antrojo lygio darbo vietose, o mažai tikimybė, kad bus skatinama dirbti ilgalaikėse sutartyse, o tai verčia streiką.
Dėl to trūksta lankstumo ir nedidelio darbo jėgos judumo, nepaisant daugelio Prancūzijos darbuotojų, kurie nėra prisitaikę prie naujų užduočių ir įgūdžių. Profesinės sąjungos ir Prancūzijos vyriausybė derasi, kad padėtų sumažinti struktūrinį nedarbą.
Žurnalistikos pramonė
Technologijos pažanga sukūrė struktūrinius streikus laikraščių pramonėje. Reklamuotojai išvyko iš laikraščių skelbimų, kad galėtų patekti į internetinę reklamą.
Internete esančios internetinės žiniasklaidos priemonės nukreipė klientus nuo popierinių laikraščių. Turėjo būti atleisti įvairūs laikraščių darbuotojai, pavyzdžiui, spausdintuvai, žurnalistai ir pristatymo maršruto darbuotojai.
Jų įgūdžiai buvo pagrįsti skirtingais laikraščio naujienų platinimo metodais. Todėl jie turėjo gauti naują mokymą prieš įgydami darbą toje pačioje srityje.
Ūkininkai
Besivystančių šalių ekonomikos ūkininkai yra dar vienas struktūrinio nedarbo pavyzdys. Laisva prekyba leido pasaulinėms maisto įmonėms patekti į savo rinkas.
Tai paliko mažus ūkininkus nuo verslo. Jie negalėjo konkuruoti su mažesnėmis pasaulinių kompanijų kainomis. Todėl jie nuvyko į miestus, ieškančius darbo. Šis struktūrinis nedarbas egzistavo iki perkvalifikavimo, galbūt gamykloje.
