Frikcinis nedarbas: charakteristikos, priežastys ir pavyzdžiai

Frikcinis nedarbas yra trumpalaikis nedarbas, kurį lemia faktinis vieno darbo pradžios procesas, įskaitant laiką, reikalingą naujam darbui surasti.

Nedarbas ekonomikoje visada būna ekonomikoje dėl laikinų darbuotojų ir darbdavių perėjimo, arba nenuosekli arba neišsami informacija, kurią turi tiek darbuotojai, tiek darbdaviai.

Pavyzdžiui, žmogus, kuris pirmą kartą kreipiasi dėl darbo, gali neturėti išteklių ar efektyvumo, kad surastų įmonę, kuri turi jam prieinamą ir tinkamą darbą, ir todėl nepriima kito darbo, o laikinai laukia geriausio apmokamo darbo,

Kitas pavyzdys, kai įvyksta trinties darbas, yra tada, kai įmonė susilaiko nuo nuomos, nes mano, kad nėra pakankamai kvalifikuotų žmonių, kurie galėtų dirbti, kai iš tikrųjų yra.

Tai laikoma savanorišku nedarbu, nes darbuotojai nusprendžia likti bedarbiais, o ne priimti pirmąjį jiems siūlomą darbą. Todėl ekonomikos sistemoje visuomet yra trinties nedarbas, nes kai kurie žmonės visada ieško naujų darbo vietų.

Savybės

Frikcinis nedarbas gali būti sumažintas greitai suderinant būsimus darbo ieškančius asmenis su siūlomais darbo pasiūlymais. Tai pasiekiama perduodant informaciją.

Darbo skelbimo svetainėse ir socialiniuose tinkluose darbo ieškantys asmenys dabar gali patirti greitesnius pokyčius. Tai sumažina trinties nedarbo lygį.

Frikcinis nedarbas yra vienintelė nedarbo forma, kuri nebus sumažinta dėl pinigų plitimo. Tiesą sakant, atsiradus pinigų plitimui, atsiras daugiau laisvų darbo vietų, dėl kurių gali padidėti trinties nedarbas.

Trintis

Tai vadinama trinties laiko, energijos ir pinigų išlaidomis, naudojamomis ieškant naujo darbo. Frikcija yra neišvengiama ir natūrali savybė ieškant naujų darbo vietų. Trintis paprastai būna trumpalaikė.

Nors darbo ieškantys asmenys, ieškodami naujo darbo, dažnai išlaiko savo dabartinę padėtį, trintis atsiranda dėl nekontroliuojamų situacijų, kai ši prabanga nėra galimybė.

Trinties nedarbo tendencijos

Kai ekonomika patiria nuosmukį, trinties nedarbas mažėja. Taip yra todėl, kad darbuotojai bijo atsisakyti savo dabartinių darbo vietų, net jei jiems tai nepatinka. Jie žino, kad bus sunku rasti geresnių darbo vietų.

Trinties nedarbo poveikis

Frikcinis nedarbas yra naudingas ekonomikai. Tai rodiklis, kad žmonės ieško geresnių pozicijų. Kadangi dėl darbuotojų pasirinkimo gali atsirasti trinties nedarbas, ši nedarbo forma nėra tokia didelė, kaip ir kiti.

Iš tiesų, trinties nedarbas lemia tai, kad įmonės turi didesnį aukštos kvalifikacijos potencialių kandidatų pasirinkimą.

Trinties nedarbo apskaičiavimas

Trinties nedarbo lygis apskaičiuojamas dalijant darbuotojus, kurie aktyviai ieško darbo tarp visų darbuotojų.

Darbuotojai, kurie aktyviai ieško darbo, paprastai skirstomi į tris kategorijas: žmonės, kurie palieka darbą, žmonės, grįžtantys į darbo jėgą ir nauji į darbo rinką atvykstantys asmenys.

Priežastys

Kodėl yra trinties darbas? Darbuotojams būtų logiškiau išlaikyti esamus darbus, kol jie ras naują.

Darbuotojų ir turimų darbo vietų neatitikimas

Jei tarp darbo ieškančių asmenų ir rinkoje esančių darbo vietų yra neatitikimų, tai yra trinties nedarbas. Ši problema gali ypač paveikti naujus dalyvius ar į darbo rinką grįžtančius asmenis.

Paprastai tai yra dėl natūralaus darbuotojo karjeros progresavimo ir natūralaus perėjimo prie naujo darbo, pramonės ar funkcijos.

Griežtas nedarbas, nes tiek darbo vietos, tiek darbuotojai yra nevienalytės. Tai gali sukelti neatitikimą tarp pasiūlos ir paklausos savybių.

Šis neatitikimas gali būti susijęs su įgūdžiais, mokėjimais, darbo laiku, vieta, požiūriu, skoniu ir daugybe kitų veiksnių.

Darbuotojų nepasitenkinimas

Darbuotojų nerimas dėl darbo užmokesčio, išmokų, darbo vietos, pareigų ir pan. Jie gali priversti juos atsisakyti savo dabartinio darbo ir ieškoti ko nors, kas geriau atitiktų jų atnaujintus lūkesčius.

Tai kartais vadinama paieškos nedarbu ir gali būti grindžiama konkrečiomis asmens aplinkybėmis. Asmuo gali ieškoti darbo vietų, kad galėtų gauti geresnes galimybes, geresnes paslaugas, didesnį atlyginimą ir kt.

Taip pat įmanoma, kad darbdavys ir darbuotojai susiduria su konfliktais, nes įrenginiai yra netinkami. Tai gali sukelti nepasitenkinimą, kuris lemia savanorišką atsistatydinimą. Pavyzdžiui, taip pat yra Sąjungos ar darbuotojų streikai.

Tačiau darbininkai dažnai turi išeiti iš miesto dėl su darbu nesusijusių priežasčių, kol jie negali ieškoti naujų darbo vietų.

Kai kurie susituokia ir turi pereiti prie savo sutuoktinio darbo. Daugelis laiko praleisti, kad rūpintųsi savo artimaisiais. Kai kurie išgelbėjo pakankamai pinigų, kad galėtų palikti jiems netinkamus darbus. Jie imasi prabangos, kad galėtų ieškoti tol, kol jie suras tinkamą galimybę.

Pavyzdžiai

Neseniai baigęs absolventas ieško darbo ir tikisi, kad dėl patirties stokos jis daugiau nei vienerius metus neras darbo.

Tačiau jis gauna darbo pasiūlymus, kurių nėra šioje srityje. Kadangi siūlomos darbo vietos nėra tokios rūšies darbo, kurį ieškote, atsisakote šių pasiūlymų. Todėl šis laikotarpis yra žinomas kaip trinties nedarbas.

Kiti yra darbuotojai, kurie persikelia į naują miestą, bet neprašė kito darbo. Kai kurie žmonės staigiai mesti, žinodami, kad netrukus jie gaus geresnį darbą.

Tačiau kiti gali nuspręsti palikti darbo jėgą dėl asmeninių priežasčių, pavyzdžiui, išėjimo į pensiją, nėštumo ar ligos, atsisakydami darbo. Grįžę ir sugrįžę ieškoti darbo, jie laikomi trinties nedarbo dalimi.

Dar vienas pavyzdys yra motinos, grįžusios į darbo jėgą po vaikų auginimo. Kitas darbuotojas, kuris žiemą eina į mažiau šaltas vietas.

Visi jie prisijungia prie sąskaitos trinties nedarbo skaičiuose, kai jie pradeda ieškoti darbo. Visuose šiuose pavyzdžiuose jie gerina savo finansinę padėtį.