Primityvus vartojimo laikas: fonas, kilmė, charakteristikos

Primityvioji administracijos era buvo tokia, kad dominuoja būtinybė organizuoti, kad būtų kuo veiksmingiau įvykdytas konkretus tikslas.

Žmogus iš savo pradžios suprato, kad tik formuojant produktyvias grupes pasiektų savo apsaugos, maitinimo ir maitinimo tikslus. Jis taip pat pripažino būtinybę valdyti išteklius, kad jis išliktų.

Nuo to momento, kai žmogus turėjo atlikti sunkią užduotį, pvz., Medžioti didelius gyvūnus, rinkti maistą arba paruošti gyventi urvui, jis suprato, kad vienintelis būdas tai padaryti buvo pavesti užduotis ir struktūrizuoti darbą.

Žmogus visada stengėsi išgyventi, stengdamasis kuo veiksmingiau vykdyti savo veiklą. Taigi jis praktiškai įgyvendino aukso įstatymą, kurį administracija turi pasiekti, kad kuo mažiau pastangų gautų maksimalius rezultatus.

Priklausomai nuo socialinio ir istorinio laikotarpio žmonės, siekdami patenkinti jų poreikius, rado skirtingus jų turto valdymo ir organizavimo būdus. Daugelis šių atsirandančio administravimo principų buvo pagrindas ir gairės šioms visuomenėms.

Istorinis pagrindas

Sąmoningai ar nesąmoningai žmogus per savo istoriją įgyvendino įvairius administracinius principus. Tai padėjo jam efektyviau atlikti savo užduotis.

Pradžioje žmogus buvo klajoklis ir gyveno medžioklės, žvejybos ir vaisių rinkimo metu. Nuo to momento, kai jis suprato, kad darbas komandoje buvo naudingesnis, jis pradėjo organizuoti. Tokiu būdu jis įkūrė grupes, siekdamas sujungti pastangas ir pasiekti bendrą tikslą.

Kadangi užduotis buvo sudėtingesnė, žmogus struktūrizavo darbą labiau specializuotu būdu ir atsirado vadovai, kurie vadovavo operacijoms.

Žemės ūkio išvaizda

Tiesiogiai susijęs su žemės ūkio, kaip pagrindinės ekonominės veiklos, atsiradimu, žmonija patenka į sėdimąją fazę. Tai reiškė geresnį administravimą, ne tik turėjo medžioti ir rinkti, bet ir sėti, rūpintis šia sodinimu ir derliaus nuėmimu.

Vienas iš svarbiausių primityviosios visuomenės pasiekimų, be koordinuoto darbo, buvo natūralus darbo pasidalijimas, atsižvelgiant į lytį ir amžių.

Tai gyvas administracinio darbo pavyzdys, susijęs su strategijos planavimu, organizavimu ir vykdymu siekiant bendro tikslo. Gyventojų augimas buvo dar vienas veiksnys, turėjęs įtakos poreikiui koordinuoti pastangas socialinėje grupėje.

Kiekviena iš šių civilizacijos sėkmių ir nesėkmių buvo transformuota į empirinę administracinę teoriją, kuri buvo perduota kiekvienai paskesnei kartai.

Kilmė

Administracija turi didžiulę istoriją nuo senovės Egipto ir senovės Graikijos.

Nuo seniausių laikų imperatoriai ir karaliai reikalavo, kad mokesčių rinkėjai ir iždininkai administruotų savo vyriausybės reikalus. Tuo metu, žinant, kaip skaityti, rašyti, pridėti ir atimti, praktiškai buvo tik elitas.

Todėl ekspertų pareigūnų, turinčių šiuos įgūdžius, poreikis buvo gyvybiškai svarbus siekiant išsaugoti teisinius įrašus, apmokėti ir maitinti įvairias armijas bei rinkti mokesčius.

Kadangi imperijos išplėtė ir karinė galia išplėtė kontrolę kitų žemynų atžvilgiu, augo labiau struktūrizuotos administracijos poreikis.

Šiuo istoriniu laikotarpiu atsirado vergovė, kurioje vergas neturėjo jokių teisių ir buvo naudojamas bet kokio pobūdžio darbams atlikti.

Administracijai būdinga griežta darbo priežiūra ir nežmoniškas elgesys su vergais, kurie turėjo didelę įtaką tuo laikotarpiu valdomų imperijų kritimui.

Romos teisė

Esminis indėlis į šiuolaikinę administraciją yra romėnų teisė, kuri buvo valstybės organizavimo ir taisyklių, kurios vadovavo visuomenės veiklai ir elgesiui, pagrindas.

Tiek šio palikimo įtaka, kad šiuo metu didžioji dauguma pasaulio tautų institucijų yra teisiškai pagrįstos Romos ir jos filosofų palikimais.

Savybės

Graikų-romėnų eros

- Sukurta darbo etika ir prasidėjo mokslinio metodo taikymas sprendžiant problemas.

- Nustatytas specializacijos principas, kuriame kalbama apie natūralius asmens gebėjimus.

- Viešasis administravimas buvo suskirstytas į monarchijas, aristokratijas, tironijas ir demokratiją.

- Buvo išskirtos trys administracinės formos: vykdomoji, teisėkūros ir teisminė.

- Filosofas Pericles nustatė pagrindinį administracinį principą, kuriame kalbama apie personalo atranką.

- Pirmoji pažanga buvo padaryta teisės aktuose, pavyzdžiui, darbo reglamentavime ir valstybės veikloje.

- bendrovės buvo klasifikuojamos kaip viešos, vykdančios valstybės veiklą; pusiau visuomenėse, priklausančiose sąjungoms; ir privatus, priklausantis miestui.

Feodinis laikas

- feodalinis valdovas buvo tas, kuris nustatė administracijos kriterijus ir visapusiškai kontroliavo tarnautojo gamybą.

- Socialiai buvo servituto santykiai.

- Įsteigtos amatų dirbtuvės ir prekybos sistema.

- Įsteigtos gildijos, kurios būtų sąjungų, reguliuojančių atlyginimus ir darbo grafikus, pagrindas.

- Per pastaruosius šio laikotarpio metus nemažai gerbėjų tapo nepriklausomais darbuotojais. Taigi administracijoje buvo sukurtos naujos valdžios struktūros.

- šeimos ekonomika išsivystė dideliu mastu, taip suteikdama kelią miesto ekonomikai.

Pramonės revoliucija

- amatininkus pakeitė specializuoti darbuotojai.

- Pagrindinė pramoninės revoliucijos ypatybė buvo žmonių išnaudojimas pramonėje.

- Darbo grupėje buvo sukurtos hierarchijos, siekiant perduoti atsakomybę. Tada pasirodo, be kita ko, režisieriaus, vadovo, darbuotojo figūra.

- Visi gamybos sistemų pakeitimai paskatino administraciją įgyvendinti darbo standartus ir įvairias koordinavimo strategijas.

- Reikėjo ištirti veiksnius, kurie turėjo įtakos produktyvumui ir naujiems valdymo metodams, orientuotiems į darbo aplinkos ir gamybos tobulinimą.

- Motyvuotas, kad darbo užmokestis nebuvo nustatytas, to meto mokslininkai stengėsi sukurti tam tikrus jų reguliavimo principus. Taip gimė prizų už punktualumą, gamybos premijas ir kt. Pagrindai