8 Pagrindiniai gebėjimai ir jų charakteristikos
Pagrindiniai gebėjimai apibrėžiami kaip visi tie įgūdžiai, žinios ir elgesys, kurie yra būtini kuriant bet kokią sudėtingą užduotį. Paprastai ši sąvoka naudojama darbo vietoje ar įmonėje. Tačiau jie taip pat gali būti tiriami ir kitose srityse, pvz., Švietime.
Visi pagrindiniai įgūdžiai, kurie turėtų būti įgyti įprastu asmens ugdymo proceso metu, yra laikomi pagrindiniais gebėjimais. Vis dėlto kai kurie iš tų, kurie yra įtraukti į šią grupę, gali reikalauti, kad individas mokytųsi sąmoningai.
Nėra bendro sutarimo dėl to, kokios kompetencijos priklauso šiai kategorijai ir kurios, priešingai, yra specifinės ar bendrosios. Šiame straipsnyje matysime kai kuriuos svarbiausius darbe.
Pagrindinių įgūdžių sąrašas
Lyderystė ir komandinis darbas
Nors vis daugiau darbo vietų galima atlikti atskirai, vis dar labai svarbu bendradarbiauti su kitais žmonėmis ir nukreipti juos gauti geriausius įmanomus rezultatus. Todėl vienas svarbiausių pagrindinių įgūdžių yra gebėjimas vadovauti ir dirbti komandoje.
Lyderystė ir komandinis darbas nėra lygiai tokia pati konkurencija; tačiau dėl to, kad abu susiję panašių socialinių ir emocinių gebėjimų ugdymas, jie dažniausiai sugrupuojami.
Pasiekimo orientacija
Ekonominėje sistemoje, kurioje gyvename, pagrindinė įmonės funkcija yra pasiekti geresnius ir geresnius rezultatus su mažesnėmis investicijomis ir pastangomis. Dėl to darbuotojai turi sugebėti dirbti siekdami konkrečių tikslų, tai yra vienas svarbiausių pagrindinių įgūdžių.
Šis konkursas prieštarauja kitiems darbo būdams, pavyzdžiui, orientacijai į žmones ar emocijas. Nors šie pasaulio supratimo būdai gali būti labai naudingi, darbo vietoje daug labiau vertinamas gebėjimas motyvuoti pasiekti geriausius galimus rezultatus.
Atsakomybė
Atsakomybė šioje srityje apibrėžiama kaip gebėjimas laikytis konkretaus elgesio kodekso ir laikytis pažadų. Tai vienas svarbiausių pagrindinių įgūdžių tiek darbo vietoje, tiek ir bet kokių sėkmės pasiekimų.
Atsakomybė yra laikoma asmenybės bruožu, kurį kai kurie žmonės turi savotiškai. Tačiau net ir tie, kurie to neturi, gali ją sukurti, jei jie dirba sau. Šis procesas yra esminis dalykas, norint teigiamai vertinti įmonės pasaulį.
Sprendimų priėmimas
Dabartinėje aplinkoje, kurioje mes gyvename, darbuotojai turi būti vis labiau pajėgūs veikti savarankiškai, nereikalaujant visą laiką vadovauti savo vadovams. Todėl gebėjimas priimti sudėtingus sprendimus ar spaudimo laikais yra vienas vertingiausių darbo vietoje.
Be to, ši pagrindinė kompetencija taip pat atspindi gerą savigarbos lygį. Tai reiškia, kad žmonės, galintys priimti sprendimus be išorinės paramos poreikio, suvokiami kaip kompetentingesni ir patrauklesni, o įmonės pasaulyje vertinami geriau.
Trikčių šalinimas
Anksčiau asmuo galėjo specializuotis vienoje užduotyje ir pakartotinai jį atlikti likusiam savo gyvenimo laikui. Tačiau šiandien mūsų labai tarpusavyje susijusi ir besikeičianti aplinka yra būtina plėtojant gebėjimą susidurti su iššūkiais ir spręsti problemas.
Asmenys, valdantys šią pagrindinę kompetenciją, gali tinkamai spręsti situacijas, kuriose jie niekada nebuvo matyti, neatsižvelgiant į tai, ar jie yra sudėtingi ar trūksta informacijos. Dėl to jie yra labai vertinami darbo pasaulyje.
Gebėjimas išspręsti problemas, be to, dažnai stiprina ir yra vertinamas kaip grįžtamasis ryšys su kitais pagrindiniais įgūdžiais, kuriuos jau matėme, pavyzdžiui, gebėjimu vadovauti ar gebėti priimti sprendimus.
Savęs motyvacija
Deja, net ir patraukliausiose ir įdomiausiose užduotyse yra atliekami pakartotiniai, nuobodu ar monotoniški darbai. Todėl įmonės pasaulyje labai svarbu, kad darbuotojai galėtų savarankiškai motyvuoti ir vykdyti savo funkcijas net tada, kai jie nenori.
Savęs motyvacija yra glaudžiai susijusi su kitais įgūdžiais, tokiais kaip emocinė kontrolė ar pasiekimų orientacija, kurie taip pat vertinami darbo vietoje. Vėlgi, lygiai taip pat, kaip ir atsakomybė, šiame konkurse galima sąmoningai dirbti, jei neturime jos pagrindo.
Savęs organizavimo pajėgumai
Nepriklausomybė yra vienas vertingiausių įgūdžių darbo srityje. Kadangi mes galime veikti be būtinybės nuolat pranešti mums, ką turime daryti ar kontroliuoti savo darbą, mūsų vertė darbuotojams gerokai padidėja.
Šia prasme viena svarbiausių pagrindinių kompetencijų yra gebėjimas savarankiškai organizuotis. Žmonės, kuriems priklauso, gali visuomet nuspręsti, ką jie turėtų daryti, ir praleisti laiką kuo veiksmingiau, taip pasiekdami apskritai labai teigiamus rezultatus.
Atsparumas
Psichologinėje srityje atsparumas yra apibrėžiamas kaip gebėjimas išlikti ramus net ir sudėtingose situacijose ir gebėjimas atlaikyti visų rūšių problemas, nesuteikiant streso. Dėl dabartinės darbo aplinkos sudėtingumo ir daugumos darbo vietų poreikio tai yra būtinas įgūdis.
Darbuotojai, kurie turi gerą atsparumą, gali lengviau prisitaikyti prie pokyčių. Tuo pačiu metu jie gali dirbti net ir aukšto slėgio situacijose, pasilikti ramiai ir atlikti savo užduotis be streso ir nesukeldami emocinių problemų.
Dėl šios priežasties atsparūs žmonės yra vertinami darbo vietoje ir dažnai tampa lyderiais arba jų bendraamžių žavisiomis figūromis. Taigi ši pagrindinė kompetencija sustiprina kitus, kuriuos jau matėme, ir pagerina tiek jo savininko, tiek jų psichologinės gerovės rezultatus.
