Bendrosios kompetencijos: savybės ir pavyzdžiai
Bendrosios kompetencijos yra visi tie asmens gebėjimai, žinios, gebėjimai, požiūriai ir ištekliai, kurie leidžia jam vystytis tinkamu būdu bet kurioje darbo aplinkoje ir pasiekti siūlomus tikslus konkrečioje darbo vietoje.
Paprastai sąvoka „bendroji kompetencija“ naudojama apibūdinti bet kurį elementą, kuris gali būti naudingas bet kuriam darbui atlikti, o ne tik tam tikram darbui. Priešingai, konkrečios kompetencijos yra naudingos tik tam tikroms konkrečioms užduotims atlikti.
Remiantis įvairiais tyrimais šiuo klausimu, bendri kiekvieno asmens įgūdžiai yra labai svarbūs jų įsidarbinimui. Taip atsitinka todėl, kad jie apima daugybę įgūdžių ir būdų, kurie gali būti naudingi labai įvairiose situacijose, todėl įmonės jas vertina tikrai teigiamai.
Bendrosios kompetencijos gali būti labai skirtingos. Taigi, per šį terminą įtraukiami dalykai, tokie kaip pasitikėjimas savimi, gebėjimas dirbti komandoje ir kūrybiškumas; bet taip pat ir kiti, pavyzdžiui, gebėjimas žodžiu ir raštu išreikšti save, socialiniai ir emociniai įgūdžiai bei technologiniai įgūdžiai.
Bendrųjų kompetencijų ypatybės
Jie priklauso kelioms skirtingoms sritims
Bendrųjų kompetencijų sritis yra labai plati, nes ji susijusi ne tik su žiniomis ar įgūdžiais. Priešingai, jūs taip pat įtraukiate požiūrį, vertybes, mąstymo būdus ir mokymosi būdus.
Tai yra pagrindinė priežastis, kodėl bendrosios kompetencijos yra naudingos visose darbo vietose ir žinių srityse. Įtraukdami tiek daug skirtingų elementų, žmonės, turintys daugiau bendrųjų kompetencijų, gali daug geriau veikti tinkamai bet kurioje situacijoje.
Tuo pačiu metu šios sąvokos apimtis reiškia, kad praktiškai asmuo negali turėti visų esamų bendrųjų kompetencijų. Priešingai, šios srities įgūdžiai matuojami pagal jų skaičių, kurį turi individas, ir laipsnį, kuriuo kiekvienas dominuoja.
Jie yra skersiniai ir perkeliami
Bendrosios kompetencijos, nes jos priklauso skirtingoms sritims ir apima labai skirtingų kategorijų elementus, gali būti sėkmingai naudojamos bet kurioje srityje. Tie žmonės, kurie turi didelį jų skaičių, gali lengvai susidoroti daugelyje situacijų, net ir tiems, kurie jiems nežinomi.
Be to, bendrosios kompetencijos taip pat gali būti perduodamos. Tai reiškia, kad, kai turite pakankamai, galite lengviau įgyti kitų įgūdžių (tiek bendrųjų, tiek specifinių) ir lengvai mokytis.
Padidinkite asmens autonomiją
Pagrindinė priežastis, kodėl bendrosios kompetencijos yra laikomos labai svarbiomis, yra todėl, kad jos leidžia asmeniui, kuriam jie priklauso, lengvai atsiskleisti bet kurioje situacijoje.
Todėl visos šios rūšies kompetencijos pagerina įgūdžius, tokius kaip mokymasis, susiję su kitais žmonėmis, arba tikslai.
Priešingai, asmenys, kurie neįgijo pernelyg daug bendrųjų kompetencijų, turi daugiau sunkumų sekdami tam tikrą kelią be vadovo, ir jiems reikės daugiau pagalbos, kad galėtų atlikti visas užduotis. Todėl galėtume pasakyti, kad šie įgūdžiai, vertybės ir požiūriai skatina asmens nepriklausomybę.
Pavyzdžiai
Yra begalinių pajėgumų, vertybių, požiūrių ir gebėjimų, kurie galėtų būti įtraukti į bendrųjų kompetencijų grupę. Tačiau šioje straipsnio dalyje matysime kai kuriuos svarbiausius, taip pat ištirsime, kodėl jie yra esminiai šiuolaikiniame pasaulyje.
Antrosios kalbos domenas
Darbo aplinka vis labiau globalizuojama. Didesnės įmonės veikia skirtingose šalyse, turinčios tiek darbuotojų, tiek klientų daugelyje teritorijų. Be to, beveik visos naujovės, kurios vyksta tokiuose pokyčiuose kaip mokslas, komercija ar technologijos, pateikiamos tarptautiniu mastu.
Todėl viena iš svarbiausių bendrųjų kompetencijų yra antrosios kalbos, paprastai anglų kalbos, įsisavinimas. Kuo universalesnė kalba, kurią žmogus dominuoja, ir kuo didesnis su tuo susijęs įgūdžių lygis, tuo lengviau bus veikti visose situacijose.
Šis įgūdis prieštarauja mažiau kalbėtai kalbai, kuri gali būti labai naudinga konkrečiose situacijose, bet neatveria tiek daug galimybių. Pavyzdžiui, mokymasis rusų kalba gali būti labai naudingas žmonėms, kurie prekiauja su šia šalimi, tačiau jis nebus toks universalus kaip puikiai įsisavinti anglų, ispanų ar kinų kalbas.
Emocinio intelekto vystymas
Emocinis intelektas yra įgūdžių ir gebėjimų rinkinys, susijęs su savo emocijų ir kitų emocijų supratimu ir valdymu.
Įvairūs tyrimai šiuo klausimu rodo, kad norint pasiekti aukštą emocinio intelekto lygį, būtina sėkmė praktiškai visose gyvenimo srityse.
Emociniai įgūdžiai gali būti labai naudingi visose situacijose. Pavyzdžiui, gebėjimas valdyti stresą, liūdesį ar atgrasymą yra labai naudingas darbuotojams, vadovams ir verslininkams. Tuo pačiu metu, kaip ir mūsų aplinkoje, būtina žinoti, kaip teisingai susieti su kitais.
Kritinis ir racionalus mąstymas
Logikos, kritinių sprendimų ir racionalaus mąstymo naudojimas yra įgūdis, kurį labai vertina beveik kiekviena pasaulio įmonė. Žmonės, turintys šį įgūdį, sugeba rasti modelius net ir sudėtingiausiose situacijose, leidžiančiose atrasti naujoviškus ir efektyvius sprendimus visoms problemoms.
Kritinis mąstymas reikalauja gebėjimo stebėti tikrovę taip, kaip ji yra, ją šalta analizuojant, nesuteikiant savo emocijų į procesą. Be to, tai taip pat reiškia visišką supratimą apie tai, kas vyksta, ir gebėjimą susieti dabartinį scenarijų su panašiais, kurie jau buvo patyrę.
Laiko valdymas
Laiko valdymas yra įgūdis, kuris visada buvo esminis verslininkams ir verslininkams, tačiau tai vis labiau vertinama net ir darbuotojo atveju.
Taip atsitinka todėl, kad daugelis įmonių keičiasi į darbo modelius pagal tikslus, siekdamos didesnio veiklos ir efektyvumo.
Žmonės, kurie žino, kaip tinkamai valdyti savo laiką, gali atlikti didesnį darbą per trumpesnį laikotarpį. Tokiu būdu jie išleidžia mažiau išteklių ir gali iš anksto daugiau nei tie, kurie neturi šios kompetencijos.
Savęs motyvacija
Praktiškai bet kokioje užduotyje, kurią ketiname atlikti, bus elementų, kurių nenorime susidurti. Dėl šios priežasties svarbu, kad kiekvienas, norintis būti tikrai veiksmingas, mokosi veikti, nepaisant to, kad nenori to daryti.
Kita vertus, gebėjimas savarankiškai motyvuoti taip pat gali padėti nuolat mokytis ir mokytis, kas yra esminė besikeičiančioje ir dinamiškoje darbo aplinkoje, kuri egzistuoja šiandien.
Lankstumas
Anksčiau žmogus galėjo turėti tik vieną įgūdį ir jį naudoti tik visą gyvenimą savo darbo vietoje, nesukeldamas problemų.
Tačiau šiandien beveik bet koks darbas reikalauja, kad asmenys galėtų prisitaikyti prie skirtingų poreikių ir atlikti labai skirtingas užduotis.
Lankstumas yra gebėjimas būti patogus situacijose, kurios nėra žinomos, ir greitai išmokti įgūdžių, kurių reikia naujai veiklai vykdyti.
Ši kompetencija ypač svarbi verslininkams, laisvai samdomiems darbuotojams ir verslininkams, kurie turi dalyvauti visose savo projektų srityse.
Sprendimų priėmimo gebėjimai
Vienas iš moderniausių įmonių labiausiai vertinamų įgūdžių yra gebėjimas priimti tvirtus sprendimus net ir tais atvejais, kai neturite visų duomenų. Daugeliui žmonių reikia, kad kiti vadovautųsi pasirinkti, ką daryti; tačiau šiuo požiūriu veiksmingiausi asmenys gali būti savarankiški.
Sprendimų teisingumas ir nedvejojimas pernelyg yra įgūdis, kurį galima išmokyti ir kuris yra glaudžiai susijęs su kitais bendrais įgūdžiais, tokiais kaip emocinis intelektas, vadovavimas ir kritinis mąstymas. Vėlgi, tai labai svarbu verslininkams ir verslininkams, tačiau vis labiau vertinama visose darbo vietose.
Gebėjimas taikyti savo žinias
Viena iš dažniausiai pasitaikančių problemų, turinčių daug teorinių žinių, yra sunku jas taikyti realiose situacijose.
Todėl šiandien įmonės nebenori, kad žmonės, kurie žino daug dėl savo studijų, bet kai tiesa nesugeba veikti pagal tai, ką jie išmoko.
Iniciatyva ir kūrybiškumas
Kadangi vis daugiau darbo vietų yra automatizuojamos, naujoms darbo vietoms reikalinga didelė naujovių, kūrybiškumo ir gebėjimo atlikti naują veiklą, nereikalaujant gido. Todėl žmonės, turintys šiuos įgūdžius, yra vertinami visose srityse.
Ryšių gebėjimai
Dauguma dabartinių įmonių naudojasi komandiniu darbu ir yra daug skaidresnės savo funkcijose nei prieš kelerius metus.
Todėl viena iš darbdavių labiausiai vertinamų bendrųjų kompetencijų yra gebėjimas efektyviai bendrauti su kitais žmonėmis, tiek kolegomis, tiek su klientais.
Šis veiksmingas bendravimas turi būti vykdomas tiek žodžiu, tiek raštu bet kuriuo atveju. Žmonės, kurie iš tikrųjų dominuoja šioje konkurse, jaučiasi taip pat patogiai kalbėdami su vienu asmeniu priešais auditoriją, arba siųsti el. Laišką visiems bendrovės nariams.
