Bendrosios profesinės etikos nuostatos
Bendrosios profesinės etikos nuostatos apima etines savybes, kurias turi turėti kiekvienas profesionalas, ar tai būtų įmonės ar įstaigos viršininkas ar darbuotojas. Šie aspektai apima visus su morale ir žmogiškomis vertybėmis susijusius klausimus, kurie apibrėžia, kas yra gera ir kas bloga profesinėje situacijoje.
Profesinėje srityje etiniai aspektai gali būti analizuojami individualiai arba kolektyviniu požiūriu. Tačiau kiekvienas žmogus atsižvelgia į tai, kas jį apibrėžia kaip profesionalą ir valdo jo gyvenimą pagal jo žmogiškąsias vertybes.
Šie svarstymai paprastai laikomi moraliniais įsipareigojimais, nes jų praktika yra tai, kas profesinėje aplinkoje žymi teisingą ir klaidingą liniją. Iš tiesų keletas šių aspektų yra parašyti teisiniuose dokumentuose ir yra laikomi įstatymais daugelyje šalių.
Etikos pareigos
Maksimalus darbo našumas
Darbdaviui sunku žinoti visus bendrovės darbuotojų veiksmus.
Svarbu, kad kiekvienas darbuotojas galėtų tinkamai veikti, net jei jis nėra prižiūrimas jo vadovų. Jei priskirkite darbą, turite jį baigti, nelaukdami, kol jūsų viršininkas spustelės jums tai padaryti.
Daugelis žmonių dažnai stengiasi dirbti, jei jie nėra prižiūrimi. Tačiau kiekvieno asmens etiniai įsipareigojimai reikalauja, kad 100 proc.
Sąžiningumas
Sąžiningumas yra viena svarbiausių etikos užduočių darbo pasaulyje. Sąžiningas darbuotojas padeda savo vadovui priimti tikslesnius sprendimus dėl bendrovės. Pavyzdžiui, jei darbuotojas padarė klaidą ir nusprendžia niekam nepranešti, jo vadovas negali veikti dėl klaidos ištaisymo.
Taip pat svarbu, kad kiekvienas bosas būtų sąžiningas su savo darbuotojais. Taip darbuotojai labiau pasitiki savo vadovais. Be to, manipuliavimo metodų naudojimas yra pakankamai rimta etikos klaida, todėl turėtų būti vengiama bet kokia kaina.
Teisingas verslo lėšų naudojimas
Pinigai yra viena iš dažniausiai pasitaikančių priežasčių, kodėl darbuotojas gali priimti neetiškus sprendimus, atsižvelgdama į didelį pagundą, kurią reiškia įkalinimas.
Darbuotojas, kuriam vadovauja etikos pareigos, visada turi omenyje, kad bendrovės lėšų naudojimas turėtų būti apribotas tik ta pačia įmone.
Vienas iš didžiausių etikos bandymų darbuotojui yra tas, kai jam pavesta atlikti piniginį sandorį, kuriame jis žino, kad jis gali įsiskverbti lėšas be sugauti. Viso darbuotojo moralinė pareiga yra išlaikyti moralinį pasitikėjimą ir panaudoti pinigus tik tai, ką įmonė priskiria.
Be to, įmonių savininkai turėtų tvarkyti savo lėšas švariai, nesikreipdami į kyšių ir kitų moraliai abejotinų priemonių panaudojimą.
Etiniai sprendimai įmonės valdyme
Nors darbuotojai turi daug etinių pareigų, kurios turi būti įvykdytos, kad įmonė galėtų efektyviai dirbti individualiai, vadovams ir savininkams yra vienodai svarbus vaidmuo. Tiesą sakant, bendrovės savininko etinis vaidmuo yra daug svarbesnis už kolektyvo darbuotojų skaičių.
Taip yra todėl, kad viršininko sprendimai dažnai veikia visos įmonės įvaizdį, o vienas ar du neetiški darbuotojai gali neturėti tokio ilgalaikio poveikio bendrovei.
Darbuotojų samdymas ir užtikrinimas, kad visi darbuotojai dirbtų malonioje profesinėje aplinkoje, yra bet kurios įmonės vadovo etikos pareigos.
Venkite interesų konfliktų
Interesų konfliktas profesiniame pasaulyje paprastai būna, kai asmuo vienu metu dirba dviem ar daugiau įmonių. Be to, tai ypač taikoma darbuotojams, dirbantiems su panašiomis prekėmis ar paslaugomis.
Pavyzdžiui, „Coca-Cola“ darbuotojas neturėtų dirbti su „Pepsi“, nes atsiras interesų konfliktas. Turi būti vengiama visokeriopos vilties, kad piniginiais tikslais iš vienos įmonės į kitą patektų paslaptis, atsižvelgiant į moralinius profesinės etikos principus.
Dilemmos ir pasekmės
Labai tikėtina, kad kiekvienas profesionalas, tam tikru savo karjeros momentu, susidurs su situacijomis, kurios bando atlikti savo etines pareigas.
Nors šios situacijos gali atsirasti bet kokio tipo įmonėse, dažniau pasitaiko darbo vietose, kur yra tendencija korupcija; ypač vyriausybinėse ar pinigų institucijose. Tam tikrų etinių pareigų nevykdymo pasekmės dažniausiai yra asmeninės.
Tai yra, kai neveikia pagal gerą moralę, bet tik asmeninei naudai, yra didelė tikimybė, kad žmogus jaučia apgailestavimą ar kaltę dėl savo veiksmų. Tai paprastai atsitinka atsitiktiniams nusikaltėliams; pasikartojantis nusikaltėlis mažai rūpinasi.
Vis dėlto, jei grupė grupės žmonių ketina vykdyti moralinį aktą, taip pat yra dilema, kad jei vienas iš darbuotojų praneša apie veiksmą, likusį jo kolegų susirūpinimą nulems jis.
Etika diktuoja, kad teisingas dalykas yra atskleisti kai kuriems vadovams neetišką veiksmą, tačiau daugeliu atvejų tai gali būti gana sunku.
Elementai, į kuriuos reikia atsižvelgti
Sprendžiant, kaip elgtis etiškai, svarbu atsižvelgti į ilgalaikį šio sprendimo poveikį.
Savo ruožtu šis moralinis įvertinimas, kas gali įvykti, turi būti atliekamas atsižvelgiant į pagrindinius etikos principus, pvz., Sąžiningumą, teisingumą ir lygybę.
Profesionalų elgesys visada turėtų būti naudingas įmonei, kurioje jis dirba, tačiau yra etiškai neteisinga priimti savavališkus sprendimus, kurie gali pakenkti kitiems žmonėms, nes bendrovė gali turėti papildomos naudos.
