77 geriausios John C. Maxwell frazės
Aš pyniu daugiau kaip 70 Johno Maxvelo, daugiau nei 60 knygų, daugiausia dėmesio skiriančių vadovybei, frazių, tarp jų ir kurkite lyderį, kuris yra jūsų viduje, 15 būtinų augimo įstatymų arba 21 neginčijamų vadovavimo įstatymų .
Jis apie 40 metų keliavo po pasaulį, dirbdamas su vadovais ir mokydamas, kaip plėtoti lyderystę. Galbūt jus domina ir šios frazės apie vadovavimą ar verslą.
- Lyderis yra tas, kuris žino kelią, eina keliu ir parodo kelią.
- išmokti pasakyti „ne“ gerai, kad galėtumėte pasakyti „taip“ geriausiam.
-Ne visada galite kontroliuoti, kas atsitinka su jumis, bet jūs galite kontroliuoti, kas vyksta tavyje.
- Pokytis yra neišvengiamas. Augimas yra neprivalomas.
- Sakoma, kad žmogus gali gyventi keturiasdešimt dienų be maisto, keturias dienas be vandens, keturias minutes be oro, bet tik keturias sekundes be vilties.
- Lyderis, kuris gamina kitus lyderius, daugina jo įtaką.
- Jūsų veiksmai paskatina svajonę ir jūsų veiksmai yra kontroliuojami pagal jūsų įpročius.
- Gyvenimas jums nieko nedaro. Tik atskleisti savo dvasią.
-Jei lyderiui trūksta pasitikėjimo, pasekėjai neturi įsipareigojimo.
- Visų jūsų minčių suma apima jūsų požiūrį apskritai.
-Jūsų sėkmė kur jūsų charakteris. Jūs niekada negalėsite augti dėl savo charakterio apribojimų.
-Jei augame, visada būsime už komforto zonos ribų.
- Nėra jokių nuorodų į bet kurią vietą, kurią verta pasiekti.
-Sėkmė yra žinoti savo tikslą gyvenime, augti pasiekti savo potencialą ir augalų sėklas, kad padėtų kitiems.
- Kaip lyderis, pirmas žmogus, kuriam reikia vadovauti, yra man. Pirmasis žmogus, kuris turėtų pasikeisti, yra man.
- Žmogus turi būti pakankamai didelis, kad pripažintų savo klaidas, pakankamai protingas, kad pasinaudotų jais ir pakankamai stiprus, kad juos ištaisytų.
- Žmonės negali jausti jūsų žodžių, bet jaučiasi jūsų požiūris.
- Vienintelė nesėkmės garantija - nustoti bandyti.
- Mažos disciplinos, kurios kasdien kartojasi nuosekliai, vadovaujasi dideliais laimėjimais, kuriuos lėtai įgijo laikui bėgant.
- talentas yra dovana, bet simbolis yra galimybė.
-Goals gali duoti patarimų, bet svajonės suteikia galią.
- Geras lyderiai turi aiškiai, kūrybiškai ir nuolat perduoti viziją, tačiau vizija nepasiekia, kol lyderis jo neatskleidžia.
- Jūsų sėkmės paslaptis priklauso nuo jūsų dienos grafiko.
- Yra dviejų tipų pasididžiavimas. „Geras pasididžiavimas“ yra mūsų orumas ir pagarba. „Blogas pasididžiavimas“ - tai mirtingoji pranašumo nuodėmė, kuri yra prielaida ir arogancija.
-Neimkite darbotvarkės, kurią kažkas sudarė jūsų gyvenimui.
-Jūs niekada nepakeisite savo gyvenimo, kol nepakeisite ką nors, ką darote kasdien.
- Ryšių įgūdžiai yra svarbiausi lyderystėje.
- Žmonės perka lyderį prieš pirkdami viziją.
-Mes negalime tapti tuo, ko mums reikia, palikdami tai, ką mes esame.
- Gyvenkite mokytis ir iš tiesų išmoksite gyventi.
- Patirtis negarantuoja patikimumo, bet motyvuoja žmones suteikti galimybę įrodyti, kad jie yra pajėgūs.
- Didžiausia mūsų padaryta klaida yra gyventi nuolatinėje baimėje, kad mes padarysime vieną.
- Skausmo ar praradimo patirtis gali būti didžiulė motyvacijos jėga.
- Nepavykę planai neturėtų būti aiškinami kaip nepavykusi vizija. Vizijos nepasikeičia, jos yra tik rafinuotos. Planai retai išlieka tokie patys, ir jie yra atmesti arba prireikus koreguojami. Būkite užsispyrę dėl vizijos, bet lankstūs su savo planu.
- Be nesėkmės nėra pasiekimų.
- Komandinis darbas daro svajonių darbą, tačiau vizija tampa košmaru, kai lyderis turi didelę svajonę ir blogą komandą.
- Geriausia jūsų gyvenimo ir mano diena yra tada, kai prisiimame visišką atsakomybę už savo požiūrį. Tą dieną mes iš tikrųjų augame.
- Laikas yra vertingesnis už pinigus, nes laikas yra nepakeičiamas.
- Vaiko mokytojo skatinimo žodis gali pakeisti gyvenimą. Sutuoktinis gali išgelbėti sutuoktinio raginimą. Lyderio paskatinimo žodis gali įkvėpti asmenį pasiekti savo potencialą.
- Augimas yra puikus separatorius tarp tų, kuriems pavyksta, ir tų, kurie to nedaro. Kai matau asmenį, kuris pradeda atskirti nuo pakuotės, tai beveik visada priklauso nuo asmeninio augimo.
-Jei esate pilnas pasididžiavimas viduje, tai daro jus sunku, užsispyręs ir sukuria konfliktus su kitais.
- Lyderystė yra įtaka.
- Kiekvienas žmogus turi norą būti svarbiu; prisidėti; būti kažkurio kilno ir tikslingo dalimi.
- Lyderiai turi būti pakankamai arti, kad galėtų susieti su kitais, bet pakankamai toli, kad juos motyvuotų.
-Jei esate tėvas, tikriausiai jau supratote, kad jūsų vaikai visada mato, ką darote. Ir kaip vaikai mato savo tėvus ir imituoja savo elgesį, taip ir darbuotojai mato savo viršininkus.
- Kai žmogus pradeda kalbėti apie savo svajones, tai tarsi kažkas atsitiktų iš jų. Jo akys šviečia, jo veidas šviečia, ir jūs galite jausti emocijas jo žodžiais.
- Sėkmė pasiekiama tiems, kurie turi visą aukso kalną, kuris nuolat yra mano, o ne tie, kurie suranda grynuolį ir bando gyventi ant jo penkiasdešimt metų.
- Širdyse saugomos svajonės ir aistros yra galingi raktai, galintys išlaisvinti didelį potencialą.
- Žmonės, kurie išmintingai praleidžia laiką, naudojasi veikla, skatinančia jų bendrąjį gyvenimą.
- Administratoriai gali likti kursu, bet negali jo keisti. Norint pakeisti žmonių eigą, reikalinga įtaka.
-Visi geri lyderiai yra jungtys. Jie gerai siejasi ir verčia žmones pasitikėti savimi ir savo lyderiu.
-Vienas negali priešintis žmonėms ir daryti įtaką jiems tuo pačiu metu.
- Skirtumas tarp paprastų žmonių ir žmonių, kurie pasiekė sėkmę, yra suvokimas ir atsakas į nesėkmę.
-Jei esate lyderis, niekada neturėtumėte pamiršti, kad kiekvienas turi būti skatinamas. Ir kiekvienas, kuris jį gauna, jį pakeičia.
- Sėkmingas žmogus suranda tinkamą vietą sau. Tačiau sėkmingas žmogus suranda tinkamą vietą kitiems.
- Pažvelkite į mūsų visuomenę. Kiekvienas nori būti plonas, bet niekas nenori mitybos. Kiekvienas nori gyventi daug, bet nedaug. Kiekvienas nori pinigų, tačiau jie retai kontroliuoja savo išlaidas.
- Nei vienas iš pavadinimų, laipsnių, profesijų, pavadinimų, apdovanojimų, licencijų ar kitų įgaliojimų negali pakeisti pagrindinio vientisumo, kai kalbame apie galias daryti įtaką kitiems.
-Pasirinkti kitus, kad jie atliktų geresnį darbą, yra lyderio pasiekimas.
- Nesupranta, ko norite, yra žinių problema. Ne bando gauti tai, ko norite, yra motyvacinė problema. Nesiekti to, ko norite, yra patvarumo problema.
- Geriausias būdas, kaip mentorius gali parengti kitą lyderį, yra atskleisti jį kitiems dideliems žmonėms.
- egocentriniai lyderiai manipuliuoja, kai jie persikelia į asmeninę naudą. Brandūs lyderiai motyvuoja judėdami žmones abipusiai naudingai.
-Patirtis yra neįtikėtinas žmogaus dvasios stimuliatorius.
- Asmeninis augimas yra kaip investicija; Tai ne galimybė, bet laikas.
Tai ne lyderis, o lyderis, kuris užima poziciją.
- Padėk daugeliui žmonių, ir jūs taip pat.
- Vaizdas yra tai, ką žmonės galvoja; Sąžiningumas yra tai, ką mes iš tikrųjų esame.
- Pasididžiavimas verčia mus kurtis aplinkinių patarimus ar įspėjimus.
- Turėkite nuolankumą mokytis iš aplinkinių.
-Jei jūs manote, kad žmonės jaučiasi saugūs, svarbūs ir vertinami, jums nereikia žiūrėti į kitus, kad apsimestumėte, jog esate geriau.
- Nesugebėjimas priimti sprendimus yra viena iš pagrindinių priežasčių, kodėl vadovai nepavyksta.
- Vadovavimas nėra susijęs su pavadinimais, pozicijomis ar srautų diagramomis. Tai gyvenimas, turintis įtakos kitiems.
- Šeima ir draugai yra du didžiausi laimės palengvėjai.
- Geriau pasiruošti nei remontuoti.
- Jei pasitikėjimas yra mažas arba jo nėra, nėra nuolatinio sėkmės pagrindo.
-Kiekvienas yra lyderis, nes kiekvienas daro įtaką žmogui.
- Mes esame mūsų požiūrio meistrai ar aukos. Tai yra asmeninio sprendimo klausimas. Dabar mes esame vakar priimamų sprendimų rezultatas. Rytoj mes tai padarysime.
