Kas yra administracijos kilmė?

Administracijos kilmė grįžta prie žmogaus poreikio organizuoti kilmę: ji buvo nuo primityvių laikų. Tai mokslas, kurį sudaro vadovavimas įmonei arba prekei, kuri gali būti arba negali priklausyti jį administruojančiam asmeniui.

Tai disciplina, kuria siekiama nuolat tobulinti išteklių, personalo, įrangos, medžiagų, pinigų ir žmogiškųjų santykių valdymą. Ji orientuota į efektyvumo paiešką ir yra universali bei tarpdisciplininė.

Terminas „administravimas“ gaunamas iš lotyniško „skelbimo“ (adreso) ir „ministro“ (pavaldumo). Įvairios istorijos civilizacijos parodė tendencijas plėtoti administracinius procesus.

Žmonės panaudojo administraciją, kad užsakytų tokius veiksmus kaip maisto paieška arba jų namų statyba.

Kilmė

Kai kurie autoriai suranda administracijos pradžią šumerų ir senovės egiptiečių komercinėje veikloje. Kiti juos priskiria Katalikų Bažnyčios ir senųjų milicijų organizaciniams metodams.

Tačiau nėra galutinio sutarimo dėl datos, kai prasidėjo dabar žinomas kaip administracija.

Senovės pasaulis ir administracija

Manoma, kad administracinis aktas yra geriausių medžiotojų ir kareivių genčių atranka primityviame amžiuje: darbas buvo suskirstytas pagal asmenų gebėjimus, lytį ir amžių.

Kita vertus, šumerai užregistravo molio tabletes daugelį jų atliktų veiklų, įskaitant jų komercinius sandorius. Jie taip pat praktikavo darbo sluoksnį: buvo meistrai, darbuotojai ir mokiniai.

Senovės Egipte faraonai buvo valdžia ir norėjo statyti didžiulius pastatus, todėl jie turėjo perduoti personalo valdymo užduotis kitiems; tokiu būdu kelios nukreiptos didelės darbuotojų masės. Kažkas panašaus atsitiko su mokesčių rinkimo užduotimi.

Tiesą sakant, šių civilizacijų politinės sistemos naudojo savo valdžią administraciniams principams.

Senovės Kinijoje taip pat reikėjo taikyti šiuos principus. Apie 1100 a. C. buvo parašyta Čado konstitucija, kuri tarnavo kaip vadovas, kad žinotų užduotis, kurias tarnautojai turėjo įvykdyti. Tai gali būti laikoma ankstesnių funkcijų apibrėžimo.

Didieji graikų filosofai taip pat rašė apie savo pastangas gerinti tam tikrus žmogaus procesus. Pavyzdžiui, jie pažymėjo, kad gerinant metodus buvo laikomasi maisto gamybos ir įvykdyti terminai.

Keletas su tuo susijusių filosofų buvo šie:

- Socrates

Jis kalbėjo apie technines žinias ir patirtį kaip atskirus klausimus.

- Platonas

Jis kalbėjo apie užduočių specializaciją, nors ir ne su šiuo pavadinimu.

- Aristotelis

Jis filosofizavo apie tobulą dalykų būklę.

- Periklio

Jis prisidėjo prie kelių pagrindinių administravimo ir personalo atrankos principų.

Senovės Roma taip pat yra skolinga šioje srityje, pavyzdžiui, viešųjų, pusiau valstybinių ir privačių įmonių klasifikacija. Ir antrąjį amžių AD C. Katalikų Bažnyčia sukūrė hierarchinę struktūrą su tikslais ir doktrina.

Arabų skaičių populiarumas tarp penktojo ir penkioliktojo amžiaus taip pat prisidėjo prie prekybos mainų procesų tobulinimo ir paskatino kurti tokias disciplinas kaip apskaita.

Vidutinis administravimo amžius

Kaip visuomenė turėjo istorinį perėjimo momentą, administracija taip pat turėjo. Šios eros metu centralizmas susilpnėjo ir buvo akivaizdus Romos imperijos kritimo, feodalizmo atsiradimo ir milicijų konsolidavimo metu.

Viduramžiais feodalinė sistema decentralizavo valdžią, dėl kurios kilo problemų dėl valdžios ir verslo.

Feodalizmas pakeitė galios struktūras; daugelis gerbėjų tapo nepriklausomais darbuotojais ir daugelis amatininkų tapo globėjais. Taip pat atsirado gildijos, kurios yra sąjungų fonas ir apskaitos knygos.

Venecijos prekybininkų darbo būdas buvo du skaičiai, kurie šiandien tebėra svarbūs: partnerystė ir komanditinė bendrija.

Kita vertus, organizaciniame pasaulyje buvo priimtas milicijos vadovybės vieneto principas ir tam tikros karinės operacijos sąlygos: strategija, logistika, įdarbinimas, be kita ko.

Administravimas ir modernumas

Šiame naujame administravimo etape Machiavelli pristato idėjas, kurios būtų taikomos šiuolaikinėje administracijoje:

- Kai organizacijos nariai išreiškia savo problemas ir jas išsprendžia, pasiekiama pažanga siekiant jų stabilumo.

- Komandinis darbas garantuoja organizacijos gyvenimą.

- Svarbiausias vaidmuo tenka lyderiui.

- Organizacija turi išsaugoti kai kurias kultūrines ir struktūrines savybes, nepriklausomai nuo laiko ir pokyčių.

Šie principai kartu su iki šiol sukaupta patirtimi verslo reikalais vadovavo administracinėms užduotims pramoninės revoliucijos metu. Tuo metu atsirado serijinė gamyba ir paaiškėjo darbuotojų specializacijos poreikis.

Tiesą sakant, atsirado XIX a. Pirmieji moksliniai leidiniai apie administravimą. Tačiau XX a. Pabaigoje visuomenės vystymasis buvo paspartintas keliose srityse ir pareikalavo tobulinti ir tobulinti administracinius procesus.

Panašiai pažanga tokiose srityse kaip inžinerija, sociologija, psichologija ir pramoniniai santykiai turėjo įtakos administracijai.