Įmonės dydžiai: klasifikacija ir charakteristikos (su tikrais pavyzdžiais)
Įmonių dydžiai yra rodikliai, kurie matuoja darbuotojų skaičių gamybos sektoriuje. Bendrovė apibrėžiama kaip juridinis asmuo, turintis teisę savarankiškai vykdyti verslą, pavyzdžiui, sudaryti sutartis, turintis turtą, turintis atsakomybę ir kuriant banko sąskaitas.
Įmonės gali būti skirstomos į skirtingas kategorijas pagal jų dydį. Šiuo tikslu gali būti taikomi skirtingi kriterijai, tačiau dažniausiai yra dirbančių žmonių skaičius.
Visos įmonės turi užtikrinti, kad jos siūlytų prekes ar paslaugas, kurias žmonės nori pirkti, turėti pakankamai pajamų, kad padengtų savo išlaidas ir gautų naudą, ir kad jose dirbantys žmonės būtų motyvuoti, gerai kvalifikuoti ir gerai dirbtų kartu.
Tam tikrais būdais mažų ir didelių įmonių iššūkiai nėra tokie skirtingi. Tačiau mažos įmonės veikia labai skirtingai nei didelės įmonės.
Svarbu nepamiršti, kad dydis yra svarbus verslui, o ne todėl, kad jis yra geresnis, tuo didesnis ar mažesnis, bet todėl, kad kiekvienas įmonės tipas susidurs su skirtingais iššūkiais ir galimybėmis.
Įmonių klasifikavimas pagal jų dydį
Ne visada akivaizdu žinoti, kaip įvertinti įmonės dydį. Galimi keli skirtingi rodikliai, ne visi tinkami visų tipų įmonių dydžiui matuoti.
Pavyzdžiui, įmonės dydžio matavimas remiantis gautų išmokų suma reiškia, kad ji yra pelno siekianti įmonė.
Kita vertus, įmonės vertės nustatymas rinkoje reiškia, kad jos akcijomis prekiaujama vertybinių popierių rinkoje, kuri visai netinka visoms bendrovėms.
Klasifikavimo kriterijai
Yra įvairių kriterijų, pagal kuriuos ši klasifikacija gali būti vykdoma pagal jų dydį. Toliau matysime dažniausiai pasitaikančius.
Techniniai kriterijai
Jis susijęs su technologiniu lygiu, kurį įmonė turi. Vertinamas inovacijose naudojamas kapitalas.
Ekonominiai kriterijai
Klasifikuokite įmones pagal jų apyvartą. Tai reiškia, kad pajamos iš pardavimų.
Organizaciniai kriterijai
Jame kalbama apie darbuotojų, dirbančių įmonėje, skaičių ir tai, kaip jūsų organizacija. Apskritai, tai yra labiausiai naudojamas kriterijus darbuotojų skaičiaus požiūriu.
Grynojo turto kriterijus
Remiantis grynuoju turtu, kurį įmonės turi: bendras jų turtas, atėmus visas jų pareigas.
Įmonių rūšys pagal jų dydį
Dvi priemonės, taikomos beveik visoms bendrovėms, yra darbuotojų skaičius ir metinė apyvarta, kuri yra bendra per vienerių metų pardavimo vertė.
Šios dvi priemonės ne visuomet sutinka: yra keletas įmonių, kuriose dirba labai nedaug darbuotojų, tačiau jos sukuria didelę metinę apyvartą.
Pavyzdžiui, vienas asmuo, kuris prekiauja akcijų akcijomis, per metus galėtų padaryti didelę apyvartą, jei ji būtų labai sėkminga.
Nustatydama įmonės dydį Europos Komisija naudoja darbuotojų skaičių ir apyvartą. Šiuo atžvilgiu įstatymas Nr. 5/2015 dėl verslo finansavimo skatinimo rodo šias grupes.
Mažosios ir vidutinės įmonės
Apskritai įmonės, kuriose dirba mažiau nei 250 darbuotojų, yra klasifikuojamos kaip mažos ir vidutinės įmonės (MVĮ).
Mažosios ir vidutinės įmonės iš tikrųjų sudaro daugiau kaip 90% įmonių daugumoje šalių, nors jose dirba ne daugiau kaip 90% visų darbuotojų arba sudaro daugiau nei 90% visų komercinių sandorių.
Labai svarbu, kad įmonė būtų priskirta vienai iš šių grupių. Pavyzdžiui, MVĮ teikia daug viešosios paramos, kurios negali naudotis didesnės įmonės.
Mikroįmonės
Ar tose, kuriose dirba mažiau nei dešimt žmonių ir kurių metinė apyvarta neviršija 2 milijonų eurų.
Daugelis iš mūsų žino kai kurias labai mažas įmones. Jie yra vienos ar mažiau kaip penkių žmonių mikroįmonės.
Pavyzdžiui, vieno asmens interneto dizaino kompanija, kirpykla, maža maitinimo įmonė arba mažas mažmenininkas, pavyzdžiui, amatų parduotuvė arba floristas, kuriame dirba tik vienas ar du kiti žmonės.
Mažos įmonės
Mažos įmonės yra tos, kuriose dirba ne daugiau kaip 49 darbuotojai ir kurių metinė apyvarta arba bendras turtas neviršija 10 mln. Eurų.
Vidutinės įmonės
Vidutinės įmonės yra tos, kuriose dirba mažiau nei 250 darbuotojų ir kurių metinė apyvarta neviršija 50 milijonų eurų, arba turtas yra mažesnis nei 43 milijonai eurų. „Construcciones Amenábar“, SA yra viena iš 50 sėkmingiausių vidutinių Ispanijos įmonių.
Didelės įmonės
Kitame skalės gale yra didelės įmonės: tarptautinės korporacijos, kuriose dirba tūkstančiai žmonių ir veikia įvairiose šalyse.
Didelės įmonės yra tos, kurios viršija MVĮ nustatytus parametrus. Juose dirba 250 ar daugiau žmonių, kurių metinė apyvarta viršija 50 mln. Eurų.
Yra daug labai žinomų didelių kompanijų, tokių kaip „Microsoft“, „Coca-Cola“, „Samsung“, „Siemens“, „Renault“ ir daugelis kitų ar mažiau žinomų didelių korporacijų.
Naujos įmonės siekia augimo, dažnai siūlo novatorišką produktą, procesą ar paslaugą.
Naujų kompanijų verslininkai paprastai stengiasi išplėsti įmonę, pridedant darbuotojus, siekdami tarptautinio pardavimo ir tt, procesą, kurį finansuoja rizikos kapitalas ir kiti investuotojai.
Kai kurios didelės bendrovės turi įspūdingų sėkmės istorijų, pradedant nuo nulio ir pasiekdamos labai didelį augimą. Pavyzdžiai galėtų būti „Microsoft“, „Genentech“ ir „Federal Express“, kurie atspindi sėkmingos naujos įmonės kūrimo prasmę.
Įmonės savybės pagal jos dydį
Mažosios ir vidutinės įmonės
Mažesnės pajamos ir pelningumas
Smulkaus verslo pajamos paprastai yra mažesnės nei didesnės apimties įmonės.
Mažos įmonės klasifikuojamos kaip įmonės, kurios, priklausomai nuo verslo rūšies, generuoja mažiau nei tam tikrą pajamų sumą.
Maža rinkos sritis
Smulkios įmonės aptarnauja individualias bendruomenes, pvz., Patogią parduotuvę kaime.
Pati mažos apimties apibrėžtis neleidžia šioms bendrovėms aptarnauti daug didesnių nei vietinės teritorijos, nes auga toliau, o tai padidintų smulkaus verslo veiklos mastą ir paskatintų ją į naują klasifikaciją.
Turtas ar vienintelė visuomenė
Verslo organizavimo forma nėra tinkama mažoms operacijoms. Priešingai, mažos įmonės nori organizuoti save kaip individualiosios įmonės, partnerystės ar ribotos atsakomybės bendrovės.
Šios organizavimo formos užtikrina didžiausią įmonių savininkų valdymo kontrolę. Be to, jie sumažina įmonės registravimo problemą ir išlaidas.
Ribota sritis
Smulkaus verslo galima rasti tik ribotame rajone. Daug mažų įmonių veikia iš vieno biuro, parduotuvės ar paslaugų centro.
Netgi įmanoma, kad nedidelį verslą būtų galima valdyti tiesiogiai iš namų, be didesnės įmonės patalpų.
Nedaug darbuotojų
Daugelis MVĮ įmonių yra gana mažos ir turi labai nedaug darbuotojų. Šis ribotas personalas privalo atlikti visas būtinas užduotis, įskaitant gamybą, rinkodarą, pardavimus ir apskaitą visai įmonei.
Pavyzdžiui, įmonės savininkas taip pat gali būti vadybininkas, kuris prižiūri visas įmonės sritis.
Kieti santykiai
Dauguma MVĮ daugiausia dėmesio skiria nedideliam produktų ir paslaugų skaičiui. Šis ribotas požiūris leidžia tvirtus ryšius su verslo partneriais, o tai savo ruožtu užtikrina stabilumą.
To trūkumas yra tas, kad MVĮ labai priklauso nuo esamų partnerysčių ir gali finansiškai patirti, jei baigiasi verslo santykiai.
Paprasta struktūra
MVĮ paprastai laikosi paprastos verslo struktūros, kuri leidžia įmonei būti labai lanksčiai ir greitai atlikti reikiamus pakeitimus be reikalavimų, pvz., Kreiptis į direktorių valdybos narius ar akcininkus.
Didelės įmonės
Labai didelis turtas ir apyvarta
Kad taptų korporacija, verslas turi būti didelis ir turi turėti daug fizinio ir finansinio turto.
Bendrovės tikslai yra tokie dideli, kad jie taip pat gali gauti nemažą naudą ne tik padengti visas savo išlaidas.
Filialų tinklas
Didelės įmonės vykdo gamybos ir rinkodaros operacijas įvairiuose miestuose, regionuose ir / ar šalyse. Kiekvienoje šalyje bendrovė prižiūri daugiau nei vieną biurą, veikiantį per kelias filialus ir dukterines įmones.
Valdymas
Kalbant apie ankstesnį punktą, biurų valdymą kitose šalyse kontroliuoja centrinė įstaiga, esanti kilmės šalyje. Todėl vadovavimo šaltinis yra kilmės šalyje.
Nuolatinis augimas
Didelės korporacijos paprastai kasmet auga. Taigi jie stengiasi didinti savo ekonominį dydį nuolat atnaujindami savo produktus ir paslaugas, netgi vykdydami susijungimus ir įsigijimus.
Sudėtingos technologijos
Kai įmonė tampa globalizuota, ji turi užtikrinti, kad jos investicijos išaugs. Norint pasiekti didelį augimą, jie turi pasinaudoti kapitalui imliomis technologijomis, ypač jų gamyboje ir prekyboje.
Tinkami įgūdžiai
Didelės įmonės įdarbina tik geriausius vadovus, galinčius tvarkyti didelius finansinius fondus, naudoti pažangias technologijas, valdyti darbuotojus ir valdyti didelį komercinį subjektą.
Rinkodara ir energetinė reklama
Vienas iš efektyviausių įmonių išlikimo strategijų - išleisti daug pinigų rinkodarai ir reklamai. Taip jie gali parduoti kiekvieną pagamintą produktą ar prekės ženklą.
Geros kokybės produktai
Kadangi jie naudoja kapitalą naudojančias technologijas, jie gali kurti pirmos eilutės produktus. Tai yra labai svarbu, kad įmonė gautų reikiamą klientų skaičių ir su ja susijusią naudą.
