7 Socialinės psichologijos teorijos ir bendras poveikis

Socialinės psichologijos teorijos apima įvairius su žmonėmis susijusius tyrimus. Beveik visada, kai girdime terminą psichologija, mes galvojame apie kito, kaip vieningos, suvokimą.

Tačiau realybė yra ta, kad žmogus yra socialinis gyvūnas ir gyvena nuolatinis ryšys su kitais žmonėmis.

Štai kodėl žmogaus elgesio svarba grupėje yra labai svarbi, kad būtų galima suprasti, kaip individas elgiasi vieni. Šiame straipsnyje mes daugiausia dėmesio skirsime socialinei psichologijai, kurioje pagrindinis dėmesys skiriamas žmogaus elgesio kaip grupės, o ne tik individo, tyrimui.

Psichologai, dirbantys socialinėje šakoje, yra skirti psichologinių procesų, susijusių su atsakymais, kuriuos žmonės susiduria tarpusavyje, tyrimui.

Nors yra daug socialinių psichologijos teorijų, mes kalbėsime apie penkias svarbiausias šios šakos teorijas, kurios suprato, kaip mes suprantame, kaip mes esame susiję su žmonėmis.

Kolektyvinė be sąmonės

Taigi galite suprasti, kaip artimi žmonių santykiai gali būti (, ) prieš pradėdamas kalbėti apie teorijas, kalbėsiu apie Carl Gustav Jung.

Psichiatras ir psichologas Jungas suprato, kad žmogaus psichikos struktūroje yra trys dalys: sąmonė, asmeninė sąmonė ir kolektyvinė sąmonė. Būtent ši paskutinė dalis, kuri Jungui buvo svarbesnė asmens gyvenime, nes ji yra visuose žmonėse nuo gimimo.

Tai būtų panaši į duomenų bazę, kuri būtų prieinama nuo gimimo, kurioje yra daug informacijos apie visas anksčiau gyvenusias kartas.

Kolektyvinė sąmonė reiškia, kad prote egzistuoja archetipo sąvoka, kuri gali būti suprantama kaip pagrindiniai žmogaus rūšies matmenys; meilė, baimė, buvimas ... Kiekvienas gali jausti ir patirti tokius pat matymus.

7 dažniausios socialinės psichologijos pasaulio teorijos

Žemiau parodau, kokios yra labiausiai žinomos ir svarbiausios socialinės psichologijos teorijos.

1 - Socialinio mokymosi teorija

Kaip rodo jo pavadinimas, ši teorija remiasi tuo, kaip turime išmokti žmones kaip visumą.

„Bandura“ paskelbta teorija pagrįsta mokymu, kurio metu žmogus gali mokytis iš to, ką jis pastebi kitose. Tai reiškia, kad žmonės turi galimybę įgyti žinių ir mokytis įgūdžių tiesiog žvelgdami į tai, ką daro kiti.

Gal prisimenate laiką, kai reikėjo pavyzdžio, kad galėtumėte atlikti veiksmą.

Kad socialinis mokymasis vyktų, būtina turėti tam tikrus etapus:

• Dėmesio etapas : procesas turi atkreipti subjekto dėmesį į norimą mokytis.
• Sulaikymo fazė : procesas turi būti pateikiamas psichikos lygmeniu, nes psichinis vaizdas pateikia informaciją apie veiksmo vykdymą.
• Reprodukcijos etapas : šiame etape aptariamas procesas bus vykdomas.
• Stiprinimo etapas : remiantis elgesiu, jei procesas buvo sėkmingai atliktas, asmuo išmoks ir išlaikys būdą tai padaryti greičiau ir efektyviau. Be to, tikimybė pakartoti procesą ateityje bus didelė.

2- Halo efektas

Tai vienas iš labiausiai žinomų psichologijos kognityvinių šališkumo.

Halo efektas grindžiamas tuo, kad žmonės paprastai atlieka nepagrįstus priskyrimus, pagrįstus viena charakteristika ar kokybe, kurią stebime, kad žmogus turi.

Tai reiškia, kad darome ankstesnį sprendimą, kuris nebūtinai turi būti teisingas, pagal kurį mes vadovausimės galvoti, kokiu būdu tas asmuo yra.

Tiesa, kad halo efektas taupo daug energijos išteklių psichikos lygmeniu, nes tie priskyrimai, kuriuos atliekame iš vienos kokybės, yra vykdomi dėl praeities patirties, kurioje jau turime juos.

Tačiau tai nereiškia, kad priskyrimas ar sprendimas yra teisingas, nes, kaip gerai žinote, daug kartų atrodo, kad pasirodymai apgauti.

Pavyzdžiui, jei radote žmogų, kuris yra bjaurus, tikėtina, kad jūsų smegenys automatiškai priskiria tokias savybes kaip nuobodu, nedraugiškas, unintelligent ... Tačiau, jei radote kažką su gražia veido, jūs tikrai priskirsite daugiau grakščių savybių nei ankstesnis asmuo.

3 - Socialinis pageidavimas

Tai teorija, kurioje kalbama apie žmonių poreikį atrodyti gerai ir matyti kitiems.

Jis grindžiamas tuo, kad daugeliu atvejų žmonės veikia ir priima sprendimus, remdamiesi tuo, ko kiti tikisi iš mūsų.

Kai mes esame grupėje, mes paprastai norime būti kuo homogeniškesni su likusiais žmonėmis.

Psichologijos pasaulyje socialinis pageidavimas yra problema vertinant dalykus, nes dėl to žmonės nėra visiškai nuoširdūs testuose ar pokalbiuose. Tiesą sakant, psichologiniai tyrimai imasi priemonių, kad socialinis pageidavimas netrukdytų žinoti tikrųjų vertinamų vertybių.

Yra konkrečių problemų, kurios yra jautrios socialiniam pageidavimui, pavyzdžiui:

Pajamos, farmakologinio gydymo vykdymas, religija, kuriai ji priklauso, išvaizda, pasiekimai, seksualumas, smurto veiksmai ir neteisėti veiksmai.

4- Socialinės mainų teorija

Ši teorija grindžiama žmonių santykių sąnaudomis ir nauda.

Ji daro prielaidą, kad žmonės bus susiję su kitais, remdamiesi rinkimais, kurie racionaliai analizuojami iš to santykio gaunamų išlaidų ir naudos.

Tai yra, jei yra du žmonės, kurie neseniai pradėjo romantiškus santykius ir pora pradeda konfliktus, abu poros nariai įvertins, kad santykiuose yra daugiau išlaidų nei nauda, ​​todėl santykių nutraukimo tikimybė yra padidėjęs

Be to, ši teorija apima tai, kad žmonės lygina su alternatyvomis, ką jau turime.

Palyginti su ankstesniu emocinės poros pavyzdžiu, jei yra daugiau išlaidų nei naudos ir yra kitų žmonių, su kuriais reikia pradėti naują santykį, tikimybė, kad poros santykiai nutrūksta, yra dar didesnis.

5- Socialinės tapatybės teorija

Jis grindžiamas žmonių suskirstymu į kategorijas, įskaitant save žinomose narystės grupėse ar išorinėse grupėse.

Kaip socialinės būtybės mums reikia jaustis priklausančiomis skirtingoms grupėms. Pavyzdžiui, šeima, draugai, darbas ... Tai suteikia mums informacijos apie save ir kokias nuostatas ir elgesį turėtume.

Ši klasifikacija daro įtaką suvokimui, požiūriui ir žmogaus elgesiui.

Teorija turi tris pagrindines idėjas:

• Skirstymas į kategorijas: žmonės linkę priskirti kategorijas, kad suklasifikuotų aplinkinius žmones, nes tokiu būdu mes galime suprasti socialinę aplinką, kuriai mes priklausome.

Kurdami kategorijas su asmenimis, mes patys galime rasti kategoriją, kuriai mes priklausome, ir tokiu būdu priimti elgesį ir požiūrį, būdingą mūsų kategorijai.

• Identifikavimas : žmonės identifikuojasi su grupėmis, kurios, mūsų manymu, gali priklausyti. Identifikacija turi dvi skirtingas reikšmes, nes kaip ir grupei, mes galime galvoti kaip „mes“, o kaip ir individas, kurį mes manytume „aš“.

Tai reiškia psichologijos žargoną: kai galvojame apie save kaip grupę, mes kalbėtume apie socialinę tapatybę. Tačiau, kai galvojame apie save kaip asmenis, mes paminėtume asmeninę tapatybę.

Abi tapatybės yra būtinos norint tinkamai identifikuoti žmogų.

• Palyginimas: ši idėja remiasi tuo, kad norint savęs įvertinti, mes linkę save palyginti su tais žmonėmis, kurie laikomi panašiais į save.

6- Socialinis palengvinimas

Tai reiškia teigiamą poveikį, kurį sukelia kitų žmonių buvimas vykdant užduotį.

Tai reiškia, kad žmonės pagerina savo užduočių efektyvumą, jei juos supa kiti žmonės, stebintys jų vykdymą.

Tačiau, jei užduotis nėra pažįstama ar sudėtinga, asmeniui bus sunkiau tai padaryti dalyvaujant auditorijai, kuri ją stebi.

Aš jums duosiu pavyzdį: tikrai, kai buvote mažai, ir jūs mokotės skaityti, kai jūsų mokytojas liepė jums garsiai perskaityti visą klasę, skaityti daug blogiau nei tada, kai jūs garsiai perskaitėte savo namuose.

Tai įvyko dėl dviejų priežasčių: garsiai skaityti vis dar nebuvo jūsų dominavimas, o jūsų klasiokai stebėjo jus.

7- Socialinės tinginystės teorija

Taip pat žinoma kaip socialinė tinginystė, ši teorija greičiausiai jums skambės, jei paprastai dirbate kaip komanda.

Socialinis tingumas grindžiamas idėja, kad žmonės, kai jie yra grupėje ir turi atlikti užduotį siekdami bendro tikslo, linkę mažiau pastangų, jei neįmanoma nustatyti jų indėlio siekiant užduoties.

Kitaip tariant, jei, pavyzdžiui, grupiniame darbe kvalifikacija bus pasaulinė, asmenys linkę mažiau pastangų nei tuo atveju, jei kvalifikacija būtų individuali ir proporcinga jų atliktam darbui.

Palangumas bus lengviau, kai komandinis darbas bus atliekamas tokiose situacijose kaip:

• Grupės, kuriose nėra aiškios narių sąsajos.
• Nėra lyderio ir jei yra, tai nėra veiksminga.
• Vaidmenų priskyrimas nebuvo teisingas arba neegzistuoja.
• Nėra jokio ryšio arba jis yra neigiamas.

Tačiau tai ne visada atsitinka taip, nes yra situacijų, kai tingumas gali būti sumažintas. Pavyzdžiui; dirbant su draugais ar kolegomis, kai grupė turi aukštą grupių sanglaudą, vertindama kiekvieno asmens įnašus arba netgi taikydama atlygį kolektyviai pagal rezultatus.