Darbo interviu: 13 patarimų, kaip sėkmingai pasiekti

Darbo ar darbo pokalbis yra priemonė, kurią žmogiškųjų išteklių specialistai dažniausiai naudoja norėdami pasirinkti tuos, kurie bus būsimi įmonės darbuotojai, kuriuose jie dirba.

Darbo pokalbio patarimai / patarimai, kuriuos aš jums pasakysiu vėliau, padės jums geriau juos įveikti, geriau suprasti, kaip procesas veikia, ir žinoti, kas padidins jūsų pasirinkimo galimybes.

Kai kuriems darbo pasiūlymams atliksite kitus testus (tikriausiai dinamiškus ar psicho-techninius testus), nors beveik neabejotinai turėsite atsakyti į kelis klausimus.

Ir apskritai pozicijos, reikalaujančios daugiau mokymų ir geriau apmokamos, daro testus griežtesnius ir sudėtingesnius. Ne todėl, kad jums trūksta įgūdžių ar mokymų, bet dėl ​​to, kad konkurencija yra sunki ir kai kurie žmonės geriau prisitaiko prie tam tikros pozicijos.

Šios sėkmės, šios žinios leis jums turėti didelį pranašumą prieš kitus kandidatus, kurie nebuvo suinteresuoti mokytis.

Kartu paaiškinsiu kitus aspektus, su kuriais jūs geriau suprasite, kodėl naudojama ši vertinimo priemonė ir kaip ją naudoja žmogiškųjų išteklių specialistai. Be abejo, jūs daug sužinosite apie šį procesą, tikriausiai daugiau nei 90 proc. Kandidatų ir bent teoriškai gali daugiau nei kai kurie apklausėjai.

Taip pat norėčiau, kad pateiktumėte savo nuomonę komentarų skyriuje. Ar turite problemų, kurias reikia pasirinkti? Kokius kitus patarimus gavote?

Kodėl darbo interviu naudojamas tiek daug?

-Jis lengva naudoti ir kiekvienas gali tai padaryti be paruošimo. Logiškai, kokybišką ir efektyvų pokalbį atliks kažkas apmokytų ir patyrusių.

-Saugoti bet kokiai padėčiai, įmonei ar situacijai.

- Palyginti pigiau nei kitos atrankos priemonės.

- Kandidatas gali asmeniškai paaiškinti savo patirtį, mokymą ir nuopelnus.

- Tai geriausias būdas susitikti su kandidatais fiziškai ir asmeniškai.

- Bendrovė gali suteikti informaciją kandidatui.

Ar jie pasirenka gerą kandidatą?

Tiesą sakant, interviu ne visada padeda pasirinkti geriausią šimtų ar tūkstančių kandidatų. Ne todėl, kad tai savaime yra priemonė, kuri neveikia, bet todėl, kad ji dažnai naudojama netinkamai.

Remiantis tyrimu, gerai atliktas pokalbis su tam tikromis charakteristikomis ir sąlygomis turi patikimumą ir pagrįstumą, ty jie turi galimybę pasirinkti asmenį, kuris vėliau atlieka gerą darbą ir yra pelningas bendrovei.

Tai visų pirma priklauso nuo interviu struktūrizavimo.

Interviu formos / struktūra

Nestruktūruotas

Jie yra interviu, kuriuose nėra keleto fiksuotų klausimų, kuriuos klausia jūsų apklausėjas. Tai reiškia, kad žmogiškųjų išteklių specialistas arba tas, kuris jums tai daro, užduos klausimus atsitiktinai, be jokios strategijos ar profesionalių, asmeninių aspektų ar jūsų patirties sąrašo. Jie daugiausia vertina bendrus psichikos gebėjimus ir asmenybės savybes.

Pusiau struktūrizuota

Jie turi keletą fiksuotų klausimų, kuriuos apklausėjas paprašys, nors, priklausomai nuo pokalbio eigos, profesionalas gali užduoti papildomų klausimų.

Struktūrizuota

Remiantis atliktais tyrimais, tai yra geriausi, kurie parodė savo gebėjimą pasirinkti kandidatą, kuris geriausiai atitinka siūlomą darbą, ir yra viena iš geriausių kandidatų vertinimo priemonių. Jie matuoja darbo vietos ir darbo patirties žinias, ty, jei žinote, kaip teisingai atlikti pozicijos funkcijas, ar ne.

Ypač šio tipo struktūriškai elgiamasi interviu. Jei apklausėjas susirūpinęs mokymu, tikėtina, kad jis tai padarys ir turės šias charakteristikas:

  • Jie jums užduos klausimus apie elgesį, kurį turėjote atlikti ankstesnėse darbo situacijose arba kurie gali atsirasti būsimame darbe.
  • Klausimai bus parinkti, analizuojant jūsų darbą.
  • Jie jums užduos visus klausimus, taip pat kitus kandidatus. Visi kandidatai eis per tą patį procesą.

Pavyzdžiai:

- Papasakok man apie savo ankstesnio darbo situaciją, kurioje susidūrėte su problema dirbant komandoje ir kaip reagavote.

- Papasakok man apie situaciją, kai susidūrėte su problema su savo viršininku ir tuo, ką darėte.

- Papasakok man apie situaciją, kai turėjote išspręsti netikėtą problemą.

Kita vertus, tokio pobūdžio interviu metu galėsite užduoti klausimus, kurie gali būti keisti, tačiau jie skirti įvertinti asmenybės bruožus ar įprastą veikimo būdą.

Pavyzdžiui:

- Dėl medicinos lankytojo: jei gydytojas liepia palaukti ir sėdėjo pusvalandį, ką tu darai?

Tokiu atveju vertintumėte savo gebėjimą pradėti pokalbį ir pradėti „parduoti produktą“. Jei sakote, kad laukiate reikiamų valandų, labai blogas draugas ... Medicinos lankytojai turi daug lankytojų. Tiesą sakant, mano pirmoji patirtis pokalbyje įvyko.

Svarbūs asmenybės veiksniai

Šiuo metu aš paaiškinsiu, kokie asmenybės bruožai yra tie, kurie prognozuoja geresnį darbo atlikimą, ty geresnį našumą ir todėl didesnę naudą įmonei.

Didelis kiekvienos asmenybės bruožų procentas (+ -50%) priklauso nuo jūsų genų, nors yra didelė dalis, kurią galima dirbti. Pavyzdžiui, galima dirbti su socialiniais įgūdžiais, atsakomybe ar gerumu. Tai padės jums sužinoti, ką galite pagerinti, ir aspektus, kuriuos galite ištaisyti.

Psichologijoje penkių didžiųjų asmenybės veiksnių modelis yra labai gerai žinomas.

Kiekvienas veiksnys susideda iš dviejų kraštutinumų ir žmonės yra arčiau vieno ar kito. Tik mažuma žmonių yra kraštutiniuose kraštuose.

Ją sudaro:

Emocinis stabilumas / neurotizmas

Neurotizmas ar emocinis nestabilumas apima tokias charakteristikas kaip liūdesys, nerimas, nesaugumas, dirginimas, nerimas ar pyktis.

Emocinis stabilumas apima emocinę kontrolę, gerą humorą, pasitikėjimą savimi arba ramybę.

Ekstroversija / introversija

Ekstraversijoje pateikiamos tokios savybės, kaip tvirtumas, ambicijos, veikla arba optimizmas. Introversija yra priešinga.

Atvykimas į patirtį / Užbaigimas patirti

Atvirumas apima aktyvią vaizduotę, estetinį jautrumą, dėmesį į vidinius jausmus, įvairovės pasirinkimą, intelektualinį smalsumą ir teismo nepriklausomumą, o priešingą polių charakterizuotų konservatyvumas asmeninėse vizijose, elgesio suvokime, prasme. praktiška ir vaizduotės stoka.

Draugiškumas / antagonizmas

Draugiškumas apima gerumą, sugebėjimą susirasti draugų, bendradarbiavimą, lankstumą, pasitikėjimą ir toleranciją. Šis antagonizmas apima savanaudiškumą, nepasitikėjimą, konkurenciją, priešiškumą ir standumą.

Sąmoningumas / neatsakingumas

Sąmonė apima pareigos, efektyvumo, griežtumo, atsakomybės, atkaklumo, planavimo, tvarkos ir organizavimo jausmą. Priešingas kraštutinumas yra neatsakingumas.

Kažkas svarbu suprasti, kad dauguma žmonių yra tarpinių požymių. Tai reiškia, kad beveik visi iš mūsų yra emociškai ar daugiau ar mažiau stabilūs. Kai kurie žmonės yra arčiau vieno galo, kiti - arčiau kito.

Dabar, kas yra svarbūs asmenybės bruožai, rodomi interviu?

Tyrimo duomenimis, yra keletas bruožų, kurie prognozuoja sėkmingą mokymą, rotaciją užimtumo srityje, pasitenkinimą darbu, priešišką elgesį ar karjeros galimybes:

  • Sąmoningumas (atsakomybė).
  • Emocinis stabilumas

Jei apklausėjas yra gerai apmokytas arba suinteresuotas skaityti naujausius tyrimus, jis tikriausiai žino.

Darbo interviu patarimai

Pasirinkite pirmąsias interviu valandas

Darbuotojai kartais skuba, ypač jei jis yra konsultantas, kuriam įmonė perdavė atrankos procesą.

Jei einate į pokalbį penktadienį paskutinę minutę, jie norės išvykti, jie nebus gerai apklausę ir iš anksto iš anksto apklausė daugiau kandidatų.

Tyrimai parodė, kad žmonės pirmenybę teikia pirmajai sąrašo pozicijai. Tai yra be sąmonės, nors ji turi didelę įtaką sprendimams.

Venkite:

  • Paskutinės dienos valandos.
  • Valandos prieš valgį.

Atvirkščiai, pasirinkite pirmąsias dienos valandas, ypač antradienį nuo 10:00 iki 11:00, atrodo, geriausias laikas.

Užduokite gerų klausimų

Žinoma, jie paklaus jūsų, ar turite klausimų. Manau, kad neįtikėtina, jog kai kurie žmonės sako paprastą „ne“, kai tai yra auksinė galimybė parodyti jūsų susidomėjimą ir net žinias interviu.

Paklauskite atvirų klausimų, nereikalaujant „taip“ ar „ne“, taip pat galite užduoti klausimus, kurie rodo jūsų žinias ar patirtį.

Blogi atsakymai (baisūs klausimai):

  • Turiu klausimų
  • Kada kažką sužinosiu apie savo situaciją šiame procese?
  • Kiek kainuosiu?

Geri atsakymai:

  • Taip, turiu klausimą. Labai tobulinu savo anglų kalbą, ar turėsiu galimybę bendrauti anglų kalba?
  • Šiandien svarbu nuolat mokytis. Kas yra jūsų mokymo planas?
  • Žinau, kad šiuo metu socialiniuose tinkluose yra daug verslo galimybių. Ar turite strategiją? Ar galėčiau toliau mokyti juos?
  • Pagal tai, ką pranešiau, atlikote restruktūrizavimą. Ar galiu žinoti, ką jis remiasi? Kodėl tai padarėte?

Rodo atsakomybę ir emocinį stabilumą

Jei žmogiškųjų išteklių specialistas, kuris atlieka pokalbį, yra apmokytas ir yra susirūpinęs dėl mokymo, jūs žinosite, ką turite indekso 4 punkte.

Atsakomybės ir emocinio stabilumo demonstravimas yra svarbus, nes jie rodo, kad galėsite atlikti gerą darbą, jei jie samdys jus.

Labai gerai ištirti įmonę ir pažinti savo rinką

Tai labai svarbu, nes beveik neabejotina, kad interviu klausėjas jums užduoda tokį klausimą: ar žinote, kuriose šalyse mes esame implantuoti? Ar perskaitėte apie mūsų tikslus? Ką žinote apie įmonę?

Nieko nežinojimas suteiks blogą įspūdį, iš tikrųjų tai rodo mažai planavimo ir griežtumo.

Kita vertus, labai naudinga žinoti naujas naujienas iš įmonės sektoriaus ir tos pačios bendrovės. Tai galite padaryti naudodami „Google“ įspėjimus; Kiekvieną kartą, kai yra nauja žinia apie temą, kurią norite žinoti, jums ateis pranešimas.

Pavyzdžiui, jūs padarysite daug geresnį įspūdį, jei žinosite, kurie produktai nepavyko ir kurie laimėjo iš bendrovės parduodamų produktų.

Niekada nustokite mokytis ir parodykite, kad tai darote

Bendrovės siekia ekonominės naudos ir neprivalo samdyti. Yra žmonių, kurie mano, kad valstybė ar įmonės turi pasiūlyti jiems darbą ir kad jei jų neranda, tai yra kitų kaltė.

Tačiau bendrovė niekam nėra skolinga kandidatams, siekiantiems darbo. Jis įdarbins geriausius, geriausiai atitinkančius jų siūlomos pozicijos profilį ir įmonės kultūrą.

Tai - ne priešintis, o priešingai; Jūs turite atsižvelgti į būtinybę pasirengti ir dirbti, kad būtų geriausias kandidatas. Kažkas, manantis, kad kompanijos jiems kažką skolingas, nebus pasirengęs ir laukia, kol bus iškviestas. Kažkas, kas mano, kad turi duoti, parengs ir formuos.

Mes esame 7000 milijonų žmonių visame pasaulyje, o su globalizacija vis labiau ir labiau konkuruojama.

Nėra garantuojama, kad ieškosite darbo, nes turite karjerą, arba turite magistro laipsnį, arba netgi dėl to, kad turite dvi karjerą ir daktaro laipsnį. Įmonės prašo mokymo, bet ir patirties, susidomėjimo ir talento.

Be abejo, darbdavys įdarbins ką nors, kas turi daugiau patirties ir gebėjimo augti, nei kitas, kuris turi dar du titulus, bet neturi požiūrio, motyvacijos ar patirties.

Kita vertus, žinios atnaujinamos greičiau ir greičiau. Mokymo mokytojas man pasakė, kad tai, ką išmokau magistro laipsnyje, būtų pasenęs po 6 mėnesių ir kad jūs turite būti nuolat mokomi. Tai žinoma apklausos dalyviams, o iš tikrųjų didieji ekspertai ir profesionalai investuoja daug pinigų į naujus kursus, seminarus ir visų rūšių mokymus.

Parengti bendrus klausimus

Žinoma, tai padės jums parengti klausimus, kurie dažnai užduodami interviu metu; tu būsi ramesnis ir duosite geresnius atsakymus.

Jei atsakymai yra įkvepiantys ir rodo, kad jūs tikrai tarnaujate pozicijai, daug geriau.

Kai kurie:

  • Pasakykite man savo patirtį ir ankstesnį mokymą: šiuo atveju gerai pasiruoškite svarbiausią dalyką, kurį norite, kad apklausėjas žinotų.
  • Pasakykite man savo silpnybes ir stiprybes.
  • Ką žinote apie mūsų įmonę?
  • Kodėl norite dirbti mūsų kompanijoje?
  • Kodėl studijote savo karjerą?
  • Kodėl norite dirbti šiame sektoriuje?

Saugokitės kritinių klausimų

Interviu yra akimirkų, kurios gali būti lemiamos jūsų nuomos ar kandidatės kelio pabaigoje.

Įvedę atrankos procesą, tokie aspektai kaip jūsų mokymas ar patirtis nebus kontroliuojami, tačiau tai yra kontroliuojama, kaip pateikiate atsakymus ir jų turinį.

Todėl pasiruoškite prieš kritinius klausimus ir venkite blogų atsakymų arba bent jau venkite skausmingų atsakymų.

Pavyzdžiai:

- Ar aptarėte ankstesnį darbą su kuo nors?

  • Geras atsakymas: turėjau nedidelį konfliktą su partneriu, nors jis buvo pagrįstas darbo pristatymu. Jis norėjo tai padaryti vienu būdu ir pasiūliau pridėti papildomos informacijos. Aš ryžtingai pranešiau ir galų gale laimėjome, nes pagerėjo darbo kokybė.
  • Blogas atsakymas: taip, kartais žmonės mane sujaudina, tiesa. Vienas iš mano trūkumų yra tai, kad turiu mažai kantrybės.

-Kokie yra jūsų stiprybės ir silpnybės?

  • Geras atsakymas: mano stiprybė yra tai, kad man patinka planuoti ir esu labai atsakingas. Mano silpnybė yra ta, kad kartais esu pernelyg kruopščiai ir per daug dėmesio skiriu šiems duomenims, nors tai yra kažkas, dėl kurio dirbau.
  • Blogas atsakymas: mano stiprybė yra tai, kad labai gerai seku su visais savo kolegomis. Mano silpnumas yra tai, kad aš esu netikslus ir kartais šiek tiek neatsakingas.

Ypač apie silpnumą žiūrėkite, kad jis nėra labai svarbus ir kad dirbate su juo. Niekada nenurodykite silpnumo, kurio negalima pakeisti arba yra labai neigiamas.

Kalbant apie problemas, susijusias su probleminėmis situacijomis (jei aptarėte su kuo nors, kokias problemas turite, kodėl turėjote paprašyti pagalbos ...), galite naudoti šią struktūrą atsakymuose:

  • Problema: atkreipkite dėmesį į problemą, su kuria susidūrėte.
  • Veiksmas: ką darėte
  • Rezultatas Kaip baigėsi jūsų veikla

Žinokite naujausias tendencijas ir kalbėkite apie jas

Manau, kad tai yra labai svarbi ir nedaugelis, iš tiesų, kai auga naujos tendencijos, mažai žmonių yra tie, kurie juos supranta ir yra jiems išmokyti.

Pavyzdžiui, prieš porą metų nuėjau į interviu prestižiniame Sevilijos viešbutyje. Pirmiausia kalbėjau su personalo vadybininku ir vėliau su viešbučio vadovu, kuris manęs paklausė, ar aš žinojau, kad tai yra „Social Media“.

Tuo metu socialiniai tinklai didėjo. Tačiau aš tiesiog žinojau, kaip pasakyti: „Žinau, kokie socialiniai tinklai yra; facebook, Twitter ... ». Akivaizdu, kad jei jam būtų suteiktas ilgas paaiškinimas ir įdomūs faktai, tai būtų buvę labai gerai.

Didėjančios tendencijos - tai didelės galimybės, kurias įmonės gali naudoti kaip konkurencinius pranašumus, ir, jei žinote, kompanija jus matys kaip įdomų kandidatą.

Žiūrėti savo „Twitter“, „Facebook“, „Instagram“ ir „Linkedin“

Šiuo metu daugiau nei 90 proc.

Kodėl gausite blogą įspūdį, kai galite duoti gerą? Gėrimai, vakarėliai ir galimas girtavimas gali reikšti, kad jūsų kelias yra kandidatas. Galbūt manote, kad jis nenusprendžia, kad esate geras darbuotojas, ar ne, bet samdytojas nemanys to.

Taip pat pasinaudokite matomumu: praneškite, kad jus domina, atnaujinate ir žinote savo profesiją. „Linkedin“ yra labai svarbi ir galite ją naudoti, kad pagerintumėte savo matomumą ir susisiekite su svarbiais darbuotojais.

Ypač naudokitės „Linkedin“, kad atskleistumėte kažką apie naujas tendencijas ar kažką, kas, jūsų manymu, yra įdomi jūsų sektoriuje ir tai yra konkurencinis pranašumas.

Rūpinkitės savo drabužiais

Šie patarimai gali atrodyti tipiški, nors tai paminėsiu dėl savo svarbos. Tiesą sakant, ne visi laikosi.

Prisimenu darbo pokalbį mano sename konsultante, kur berniukas apsirengęs gatvės drabužiais: marškinėliai ir džinsai. Jis pasirinko medicininio lankytojo pasiūlymą, kurio darbuotojai paprastai dėvėtų striukę. Tada, kuris buvo mano bosas, sakė, kad jai patiko, bet ji nesuteikė blogo įspūdžio. Jis nebuvo pasirinktas.

Nenoriu rašyti apie juos, bet pirmieji įspūdžiai taip pat yra daug ir drabužių.

Ar visada turite labai gerai apsirengti?

Tai priklauso nuo organizacijos. Tiesą sakant, daugelis įmonių nurodo, kaip eiti ar tiesiogiai pasakyti, kad nereikia eiti su kostiumu.

Tai taip pat priklausys nuo organizacijos kultūros. Kai kurie yra griežtesni drabužiais, o kiti nesuteikia didelės reikšmės. NVO neprašys lauko darbuotojų, kurie yra gerai apsirengę, bet užsidirbti banke taip.

Kilus abejonėms, suknelės fiksuotos.

Kiti

  • Siųsti ačiū už jus, kad praleido laiką interviu su jumis; pašalins jus iš kitų kandidatų ir parodys dėkingumą.
  • Sužinokite, kodėl nepasirinkote, o tai padės jums dar kartą pagerinti ir išvengti gedimų.
  • Rūpinkitės savo neverbaline kalba ir nemeluokite. Sužinokite daugiau apie tai šiame straipsnyje.
  • Paruoškite savo istoriją. Žinoma, jie jums užduos klausimą: „pasakykite man savo ankstesnę patirtį ir mokymą“.
  • Parodykite save pasitikėjimu. Nervai yra normalūs, nors pasitikėjimas yra didelis privalumas.
  • Jei turite daugiau nei vieną interviu, pasikalbėkite su visais, nes sprendimą priims visi.

Didžiųjų verslininkų nuomonė

Ką daryti, jei žinotumėte, kokie geriausi pastarųjų laikų verslininkai? Žinoma, jie jums padeda, nes jie turi geriausias komandas, be jų jie nebūtų pasiekę didelių jų kompanijos pasiekimų. Čia jūs turite juos:

-Įdarbinimas yra sudėtingas. Tai yra adatų paieška šieno kirtime. Vienos valandos interviu negalite pakankamai sužinoti apie asmenį. Tada, galų gale, jis galiausiai grindžiamas jūsų šokiais. Kas verčia mane jaustis žmogumi? Kaip jie elgiasi, kai ginčijami? Aš paklausiu visiems, kodėl tu čia? Aš tikrai nesiekiu pažodinio atsakymo, aš ieškau to, kas pagal šį atsakymą.-Steve Jobs.

-Kai aš samdau kažką, turinčią daug patirties už mano nugaros, tai yra svarbiausias dalykas. Jie turi būti tikrai protingi. Bet tikroji problema man yra, ar jie įsimylės „Apple“? Nes jei taip atsitiks, viskas bus daroma vieni. Jie turės daryti tai, kas geriausiai tinka „Apple“, o ne tai, kas geriausiai tinka sau, ar tai, kas geriausia Steve Jobs, ar kas geriausia kitiems.

- Nuo pat pradžių supratau, kad turėjau samdyti daugiau protingų ir kvalifikuotų žmonių, nei man, skirtingoms užduotims atlikti ir kad turėjau praleisti keletą „sprendimų priėmimo“. Galiu jums pasakyti, kaip sunku tai padaryti, bet jei jūs atspausdinote savo vertybes aplinkinius žmones, galite pasitikėti, kad jie priims teisingus sprendimus - Howard Schultz.

- Pastaraisiais metais „Microsoft“ sąmoningai pasamdė keletą vadovų, turinčių patirties įmonėse, kurios nepavyko. Kai žmogus nepavyksta, žmogus yra priverstas būti kūrybingas, gilinti ir galvoti naktį ir dieną. Man patinka, kad žmonės, kurie jį peržengė, būtų artimi. -Bill Gates.

O ką naudojote, kad atliktumėte darbo pokalbius?