Kaip prašyti atlyginimo padidinimo ir gauti jį: 7 raktai

Mokymasis, kaip prašyti teisingo atlyginimo padidinimo, yra būtinas, norint tai pasiekti, turėti geresnes sąlygas ir netgi gerbti įmonėje.

Tikriausiai, viena iš akimirkų, kurios labiausiai sukelia stresą ir nerimą darbo vietoje, po darbo pokalbio stovi priešais viršininką, prašydama pagrįsto ir pagrįsto darbo užmokesčio didinimo arba daugiau nei pelnytos skatinimo.

Paprastai tai yra sprendimas, kuris dažnai atidedamas, pirmiausia laukia, kol jis atsiras spontaniškai iš mūsų vadovų, o tada bandys rasti geriausią momentą prašymui pateikti. Bet baimė, kad tobulas momentas atrodo neegzistuojantis.

Darbdaviams taip pat naudinga ugdyti savo darbuotojus aktyviau siekti savo darbo poreikių. Jie gaus daugiau pasitenkintų ir motyvuotų darbuotojų, ir jie išlaikys žmogaus mašinas sinergijoje.

Kita vertus, mokymasis, kaip darbuotojas, norint įveikti tuos „galbūt ne nusipelno“ vaiduoklius ar „gali trukdyti bosui“, be kita ko, pagerins jų savigarbą ir taps labiau ryžtingais, aktyvesniais darbuotojais, todėl, labiau būtinas.

7 raktai iki prašymo padidinti arba reklamuoti

Nėra prasmės, kad idealus diskursas būtų įsimintinas ir nešiojamas laimingas kaklaraištis, jei prieš patekdamas į viršininko kabinetą žemė nebuvo paruošta, kad susitikimas būtų sėkmingas. Ankstesni veiksmai tikriausiai yra svarbesni nei kiti.

Nuo psichologinio asmeninio tobulėjimo iki jaustųsi saugūs, vertingi ir mažiau neramūs, iki tinkamos dienos rinkimų, per savo darbų matomumą, jei norite pakelti ar pakelti, turite daug darbo.

Be to, mes išsamiai aprašysime 7 raktus, kuriuos privalote praktiškai įgyvendinti, kad ši ilgai laukta diena vyktų natūraliu būdu, ir kad ši kalba sako klausydamiesi dėmesingų ausų, bet visų pirma nori suteikti jums tai, ko nusipelno.

1 raktas: siekti asmeninės psichologinės raidos

Tai ne apie stovėjimą prieš veidrodį ir pasikartojantį stipresnį ir stipresnį, vis daugiau ir daugiau šaukiantį „Aš esu vertingas“, „aš to nusipelniau“. Norėdami įgyti pasitikėjimą, patikimumą, savigarbą, pagerinti baimes ir valdyti nerimą, nėra magiškų receptų.

Jei manote, kad jūsų savigarba yra trapi, kad jūs turite nuvertintą savęs sampratą, psichologas gali padėti jums ištirti priežastis ir suteikti jums įrankius, kaip ją pagerinti. Tokioje konkurencinėje aplinkoje, kaip ir darbovietė, daugeliu atvejų sunku jaustis nedidelis.

Tai neturėtų trukdyti jums pagalbos, nes yra daug darbuotojų, kurie eina per tą patį. Vienintelis skirtumas yra tas, kad jei ieškosite profesionalios pagalbos, jūs pažymėsite atstumą nuo visų kitų darbuotojų, kurie patiria tuos pačius sunkumus ir nesistengia juos išspręsti.

Bet yra įmanoma, kad tai, kas jums daro įtaką, yra gilus nesėkmės baimė, atmetimas, naikinimas ar kažkas iš bijo. Taip pat įmanoma, kad nerimas dėl to momento nustebins jus arba kad esate panardintas į didelį stresą. Taip pat yra sprendimas.

Lygiai taip, lyg tai, kas paveiks jus, neturi geriausių išraiškingų priemonių, arba manote, kad esate mažai patikimas, tvirtas ar neturite įtikinamų įgūdžių. Klinikinė psichologija turi labai veiksmingus gydymo modelius kiekvienam iš šių sunkumų.

Ir jei jūsų įmonė turi psichologą, kuris dalyvauja individualiose konsultacijose, nebijokite dalyvauti ir atverti jam. Atminkite, kad teisė į profesinę paslaptį apsaugo jus, ir nieko, ką sakote, nepadės jūsų viršininkų ar kitų kolegų.

Svarbu tai, kad, jei laikotės laiko, kad pagerintumėte save kaip asmenį, o ne kaip darbuotoją, lenktynėse gausite didžiulį darbą dėl didesnių darbo pasiekimų, o ne tik dėl konkretaus šio padidinimo ar pakilimo prašymo, kuris jus labai nerimauja.

2 klavišas: suteikti daugiau matomumo savo darbui

Jūs ir aš esame visiškai tikri, kad nusipelno šio padidėjimo ar naujos pozicijos. Bet ar kas nors tai žino jūsų darbo vietoje? Ar jūsų viršininkai žino? Ar pastebėjote daug pastangų, kad jūsų darbas būtų labiau matomas jūsų viršininkų akyse?

Mažiau yra geriau būti geriausiu darbuotoju, kuris pagimdė Žemę, jei tik tai žinote. Be to, jei tik žinote, tai bent jau abejotina, ar tikrai esate toks geras darbuotojas. Kadangi pastebimi net ir tylieji geros darbuotojo veiksmai. Ir jūsų viršininkai tai žino.

Nereikia vaikščioti per koridorius, šaukiant „pažvelgti į tai, kaip aš dirbau“. Tačiau nei paslėpti paskutiniame kabinos kampe, nei anonimiškai pristatyti gerai atliktą darbą, kad nuopelnai imsis kitų.

Svarbiausias dalykas turi būti vertinamas neparodant, kad norime pripažinti. Kalbama apie viską, ką galime, ir gindami atsakomybę už tai, ką mes darėme vieni, ir mūsų dalį dalyvaujant tai, ką mes darėme kaip komanda.

Tačiau mūsų darbo matomumo didinimas taip pat reiškia aktyvesnį, labiau rizikingą, sudėtingesnį iššūkį, siūlant save kaip projekto lyderius ir vykdydami gerą vadovavimą. Ir visa tai padėjo mūsų geriausias požiūris ir profesinė etika.

Tačiau, kad būtų labiau matomas, ne daugiau dalyvauti, bet geriau dalyvauti. Nereikia nieko tapti aštuonkampiu ir būti bet kokioje jūsų įmonės darbo veikloje. Vien tik tai užsidirbs jums streso ar sudegins . Idėja yra dirbti geriau, geresniuose projektuose ir suteikti laiko efektyvumui.

Nors iš pradžių tik artimiausia aplinka bus matoma, geri veiksmai atsispindi ir netrukus pasieks tų, kurie jus domina, akis ir ausis. Jūs neturite įdėti savo stalo priešais viršininko kabinetą. Gerai atliktas darbas žino, kaip atvykti vieni.

3 raktas: pasiektų rezultatų sverto poveikis

Žinoma, per pastarąsias dienas buvote užimtas, stebint pirmus du raktus. Pagerinti asmenį ir tapti labiau matomu įmonei gali užtrukti daug laiko. Tiek, kiek reikia, kad būtų padidintas prašymas padidinti arba paaukštinti. Bet ką daryti su pasiekimais?

Labai gerai atliktas kasdienis darbas negali prieštarauti vieno svarbaus darbo pasiekimo žinomumui. Tai reiškia, kad puikus viso mėnesio darbas projekto užbaigimui neturi jokios vertės, nei tai, kad projektas sėkmingai baigtas.

Ir jei viskas, ką puikus darbas nesukelia pasiekimo, bus daug mažiau akivaizdus. Tačiau yra ir darbo pasiekimų, kuriuos galime gauti be didelių pastangų ir kurie yra tokie pat nepaprasti ir vertingi bendrovei. Kai kurie iš jų netgi gali būti atsitiktiniai.

Nesvarbu, kaip šis tikslas buvo baigtas, ar sėkmė buvo pasiekta. Jei turite, turėtumėte pasinaudoti. Sėkmė reikalauja sėkmės; Jis pritraukia jį. Taigi naudingiausias dienas, kai pasiekimas vis dar galioja, kad taptų labiau matomas, yra protingiausias dalykas.

Kai kurie iš šių momentų naudojasi prašydami padidinti ar paaukštinti. Gali būti, kad jums taip pat yra galimybė. Taip pat skaitykite kitus raktus, kad galėtumėte nuspręsti, ar tai yra jūsų auksinis momentas, ar ne: tas, kurį neturėtumėte paleisti.

4 raktas: dirbti komandoje ir skatinti gerus darbo santykius

Šis raktas yra glaudžiai susijęs su dviem ankstesniais. Viskas apie tai, kaip padaryti save labiau matomą tiems, kurie turi galią duoti jums tai, ko norite. Tačiau įmonėje yra daug žmonių. Ne tik bosai su galia pakilti tave. Ir jie visi yra svarbūs.

Beveik yra tai, ką reiškia būti geru darbuotoju, turinčiu galimybę dirbti komandoje. Taigi čia nepaaiškinsime jūsų darbo. Tačiau pakalbėkime, kaip naudinga jie yra, kad galėtumėte lipti į darbo piramidę.

Darbuotojas, kuris pasiekia gerus santykius su savo kolegomis, vengia argumentų, valdo konfliktus su savimi ir skatina pagarbų draugystę, yra magnetas, pritraukiantis darbo sėkmę. Ir viršininkai ieško tokio tipo darbuotojo.

Ne tik todėl, kad būti lyderiu, būtina turėti žmonių įgūdžius ir žinoti, kaip dirbti komandoje, bet netgi pozicijose, kurioms nereikia vadovavimo, prosocialiniai darbuotojai padės išlaikyti sveiką darbo aplinką, kuri yra vienas didžiausių verslo vertybių.

Taigi, jei parodote atvirą požiūrį į gerą socializaciją su savo kolegomis ir didelį pajėgumą dirbti komandoje, jūsų viršininkai pradės jus pastebėti. Tačiau, daug svarbiau, ir nors atrodo keista: jūsų bendradarbiai pradės jus pastebėti daugiau.

O kas gera yra jūsų bendradarbiams pastebėti jus daugiau? Ar jie turi galią pakelti jus ar gauti geresnį atlyginimą? Na, tiesa, kad taip. Daugelis darbdavių atsižvelgia į kolegų nuomonę nuspręsti gerinti kitos šalies sąlygas.

Gali būti, kad po to, kai išeisite iš ilgai laukto susitikimo, kur paprašėte darbo užmokesčio didinimo ar aukštesnės pozicijos, jūsų viršininkai nedelsdami nesuteikia jums jų. Žinoma, jie jums pasakys, kad jie gerai mąstys ir vertins. Dalis šio vertinimo bus atliekama per savo bendraamžius.

Neoficialiais pokalbiais jie paprašys jūsų įvertinimo apie jūsų darbo kokybę, bet dar svarbiau, apie jūsų, kaip žmogaus, kokybę. Ir jei jūs žinote, kaip puoselėti gerus santykius, greičiausiai jie gerai kalbės. Ir jie tai padarys su malonumu.

Kadangi, jei esate užmezgę sveikų ryšių su savo kolegomis, bus mažesnė nesąžininga konkurencija ir abipusė pagarba. Taigi jie nematys jūsų kaip kliūties jų augimui įmonėje. Nes jie žino, kad tu gali tai padaryti ir jiems.

5 klavišas: nustatykite datą

Kadangi racionalus laikas retai egzistuoja, ieško, kad jis gali užtrukti visą gyvenimą. Arba, jei ne gyvenimui, bent jau tai gali padaryti mūsų motyvaciją išnykti arba mūsų viršininkai jį praranda. Todėl sprendimas gali būti nustatomas.

Ši data turi būti neliečiama. Ir dėl to, pasiteisinimai yra netinkami. Nes dėl to jūs nepasirinksite atsitiktinės dienos, bet atsižvelgsite į daugelį veiksnių, kad data būtų teisinga arba arčiausiai teisingo. Tokiu būdu galite kontroliuoti savo nerimą.

Pirmas dalykas, į kurį reikia atsižvelgti, yra planas, kurį atlikote tiek savo asmeniniam psichologiniam vystymuisi, tiek patys, kad taptumėte labiau pastebimi įmonėje. Idealiu būtų nustatyti datą, kai kai kurie iš šių punktų jau buvo pasiekti, arba manote, kad jie bus.

Jei vis dar jaučiate labai nesaugus, geriau praleisti daugiau laiko psichologinei priežiūrai. Jei taip pat nerandate įrodymų, kad esate pastebėtas, galbūt investicija turėtų būti dar labiau gilinama geresniame darbe, labiau socialiai ir su atitinkamais pasiekimais.

Dabar, jei visa tai gerai sekasi, bet laukiate, kol bus atliktas projektas ar darbas, kuris yra daug svarbesnis nei visas geras jūsų atliktas darbas, gal po kelių dienų po šios datos teisinga

Tačiau, net jei kalbama apie tuos elementus, reikia apsvarstyti daugiau dalykų. Kokia savaitės diena pasiūlyti pokalbį, kokiu metu, kaip yra mano viršininko darbo ir asmeninis gyvenimas ir tt Tai priklausys nuo susitikimo sėkmės ar nesėkmės.

Kiekviena įmonė turi savo ritmus, todėl norint įvertinti, kuri yra labiausiai atsipalaidavusi savaitės diena, kuri yra labiausiai atsipalaidavusi valandos bosas, arba kai jis paprastai parodo savo geriausią požiūrį, suteiks jums gyvybiškai svarbių patarimų, kaip nustatyti datą, Ir kitus įkalčius duos bendrovė.

Ar įmonė vykdo situaciją, ginčą, blogą momentą? Ar yra keletas sutarčių uždarymo, kuris visiems vadovams sukelia šliaužimus? Tada galbūt ir ne geras laikas, net jei jis yra geras laikas ir diena.

Kita vertybė, į kurią reikia atsižvelgti, yra tai, ar numatoma būsimos perspektyvos, kurią norite ieškoti, vertinimo data. Tokiu atveju jūsų prašymas turėtų būti pateiktas prieš kelias dienas iki tos dienos. Tai yra viena iš privalumų, kuriuos jau turite dirbdami įmonėje.

Galiausiai yra įmonių, kurios atlieka veiklos vertinimus kiekvieną kartą taip dažnai. Jei vienas požiūris ir jūs žinote, kad gausite gerų rezultatų, praėjus kelioms dienoms po rezultatų paskelbimo, tai bus idealus momentas.

Tačiau, net jei viskas pasakyta ir apskaičiuota, yra įmanoma, kad dienos iki numatytos datos pastebėsite, kad oras yra idealas, kad atvykote į tą tobulą utopinę dieną, nes jūs turite drąsą ir pasitikėjimą (o ne impulsyvumą) ar viską Jis buvo įkurtas aplink jus susitikimui pasiekti.

Tokiu atveju protingiausias dalykas, kurį galite padaryti, yra pamiršti apie savo ankstesnius planus ir mesti save į neplanuoto susitikimo vakuumą. Kartais spontaniškos situacijos yra produktyviausios. Bet jei spontaniškas suteikia jums baimę, kitas raktas yra būtinas jums.

6 klavišas: praktikuokite pokalbį

Kadangi pasaulis yra pasaulis, tikriausiai nė vienas asmuo, suplanavęs pokalbį, nematė, kaip jis realiai atkuriamas tiksliai. Tačiau tai nėra kliūtis taikyti šią puikią strategiją.

Planuojant ir praktikuojant pokalbį, numatant galimus atsakymus ir kuriant galimybes kiekvienam iš jų, yra idealus būdas pašalinti didelį nerimą, kurį sukelia didelės derybos, taip pat sustiprina pasitikėjimą ir padeda ieškoti naujų scenarijų.

Jei niekada neprašėte padidinti ar paaukštinti, arba anksčiau jūs visada prastai atlikote šią užduotį, praktikuodami pokalbį galėsite pasiruošti pasverti savo silpnąsias vietas ir išnaudoti geriausius iš jūsų. Ir daug geriau, jei naudojate vizualizacijos šaltinį.

Vizualizacija - tai labai detaliai įsivaizduojant elementus, kuriuos rasite situacijoje. Tačiau idėja yra tai, kad, įsivaizduodami atsipalaidavusį kontekstą, kur viskas išeina, kaip jūs norite, kur jūsų žodžiai sklinda ir yra gerai priimti kiti.

Yra žmonių, kurie netgi norėtų rašyti savo vizualizaciją, o po to kartais perskaityti, kad paskatintų save teigiamu scenarijumi, su kuriuo jie susidurs. Kiti gali pageidauti pateikti srautų diagramas su galimais klausimais ir atsakymais. Yra kiekvieno skonio.

Tiesa ta, kad jei dalyvavote psichologinėje konsultacijoje, kad dirbtumėte su 1 raktu, jūsų terapeutas bus daugiau nei pasiruošęs padėti jums praktikuoti pokalbį ir vizualizuoti, per žaidimo vaidmenį, tuščią kėdę ar kitus metodus (pvz., psichodramos).

Jis taip pat gali išmokyti atsipalaidavimo ir kvėpavimo metodus, kuriuos galite praktiškai įgyvendinti prieš pat posėdį, kad grąžintumėte savo gyvybinius ženklus į pusiausvyrą, kurią jie turi, ir kitus už didelį momentą, kai prasideda pokalbis.

Taigi pokalbio rengimas yra daug daugiau nei stovi priešais veidrodį ir iškalbingo monologo kartojimas. Kaip minėjome, tai bus retai įvykdyta. Svarbu ištirti galimybes ir tai padės jums pasiekti didelę dieną atsipalaidavę ir netgi pasiruošę improvizuoti.

Anksčiau praktikuojama sesija gali būti užpildyta tiek daug klaidų, kiek nebuvo praktikuojama, bet asmuo, kuris ruošia pergalę prieš tą, kuris neturi saugumo ir pusiausvyros. Ir jūs galite būti tikri, kad jūsų viršininkai atsižvelgs į visas mažas detales.

7 klavišas: tapkite norimos sėkmės reklama

Galiausiai atėjo diena. Bet jūs vis dar esate namuose. Ką gausite apsirengti? Kaip užsakysite daiktus savo portfelyje? Kaip jums dirbti? Ką valgyti? Nors ne viskas atrodo panaši, tai yra detalės, kurios formuos likusį jūsų dieną.

Tai ne tik renkantis geriausius drabužius, bet ir tapti vėliava, rodančia sėkmę, kurią tą dieną išėjote ieškoti, ir kad jūs visada žinote, kad nusipelno ir gausite. Todėl tą dieną turite spinduliuoti sėkmę. Bet ne tiek, kad juos įtikintumėte, bet įtikintų jus.

Nes jei esate įsitikinę, jie bus daug lengviau įtikinami. Dabar, kas yra raktai, kad visa tai būtų pasiekta tą dieną? Pirmiausia reikėtų prisiminti, kad turėtumėte būti daugiau nei reprezentatyvus, bet mažiau nei ištikimas.

Rūpinimasis išvaizda yra labiau subalansuotas nei perdėti. Pritaikydami įprastą savo darbo vietos aprangos kodą, nenaudodami antklodės ar galios suknelės, galima apakinti. Tai bus mažos detalės, kurios pasieks šį efektą.

Pavyzdžiui, spalvų psichologija turi svarbių duomenų, kuriuos naudodami galite nuspręsti, kokius priedus naudoti ir kokioje proporcijoje. Tačiau taip pat svarbu jaustis patogiai su tuo, ką turite, kitaip nesvarbu, kaip gerai atrodote.

Ji neturi atrodyti kaip jūs apsirengęs paprašyti atlyginimo padidėjimo, bet jūs apsirengėte atstovauti sėkmei, kurią jūs gyvenate holistiniu būdu, su arba be padidėjimo, su nauju mokesčiu arba be jo. Tai labiau požiūris, nei drabužiai, prekės ženklas ar ekstravagantiškas šukuosena.

Ir ten bus tie, kurie jaučiasi užsitęsimą dėl kai kurių pažadų, kuriuos jie laiko laimingais. Jei tai yra jūsų atvejis, eikite, naudokite jį; bet visada atsiminkite, kad jūs daug pasiruošėte šiai dienai, kad jūs statote savo laimę, o ne prašote ją pasirodyti.

Trumpai tariant, viskas, kas veikia jūsų pasitikėjimui tą dieną yra sveikintina. Jei norite ir turite išteklių SPA sesijai arba pietūs geroje vietoje (nesvarbu, ar tai tik), netgi dėvėkite apatinius drabužius, kurių niekas nematys, bet suteiks jums pasitikėjimą, turėtumėte tai padaryti.

Nes tai bus būdas gyventi sėkmei, kurią ketinate rasti prieš iš tikrųjų, ir tai galų gale atsispindės jūsų išvaizdoje, rankoje, kurią jūs duodate, savo balso tonu ir dar daugiau. Tokiu būdu jums bus daug įtikinamesnis.

Trumpai tariant, prašymas padidinti darbo užmokestį ar paaukštinimo mokestį nėra lengvas dalykas. Galbūt jūs girdėjote istorijų apie didžiulius laimingus žmones, kurie gavo tai, ko norite be pastangų, bet tai priklauso nuo atsitiktinumo ir nėra pavyzdys imituoti.

Jau žinote, kokių veiksmų reikia imtis prieš susitikimą, kad paprašytumėte pagerinti savo darbo sąlygas. Dabar pakanka žinoti, kas turi būti padaryta per šį susitikimą, ir dar vėliau, jei jūs negaunate tiesioginio atsakymo. Kitame straipsnyje išsamiai aptarsime šiuos klausimus.

Dabar kviečiame naudoti komentarų erdvę, kad galėtumėte papasakoti, kaip jūsų patirtis prašo padidinti ar paaukštinti, ir kokie būdai pasiruošėte. Be to, ką manote apie tuos, kuriuos siūlėme šiame straipsnyje?

Ir kaip jūs ketinate paklausti ar paprašėte atlyginimo padidinimo?