Kas yra įgalinimas?

Įgaliojimas ar įgalinimas (įgalinimas anglų kalba) yra metodas, kuris šiuo metu taikomas labai skirtingoms grupėms, kurioms gresia socialinė atskirtis.

Atrodo, kad jis kilęs iš populiariojo švietimo, koncepcijos, kurią sukūrė teoretikas Paulo Freire 60-ajame dešimtmetyje.

Tačiau galios stiprinimo koncepcija buvo sustiprinta devintajame dešimtmetyje, o Dawn buvo pagrindinė moterų mokslininkų grupė lyčių atskirties srityje. Ši grupė atliko metodiką, kurios pagrindinis tikslas buvo stiprinti gebėjimus ir išteklius visose moterų gyvenimo srityse. Ši metodika skirta tiek individualiems, tiek grupiniams pokyčiams.

Rappaportas, 1984 m., Apibrėžia įgalinimą kaip proceso ir mechanizmų lygį, per kurį žmonės, bendruomenės ir organizacijos gali kontroliuoti savo gyvenimą. Šiame apibrėžime procesas ir rezultatai yra glaudžiai susiję.

Nuo šiol iki šiol įgalinimas naudojamas daugelyje grupių, kurioms gresia socialinė atskirtis arba pažeidžiamumas. Tiesa, kad grupė, kurioje ji dažniausiai naudojama, yra moterims, tačiau daugeliui kitų, pvz., Priklausomybės nuo narkomanijos kenčiančių žmonių, taip pat yra daugiau galių, arba stiprinti bendradarbiavimą vystymosi srityje socialinėje srityje. bendruomenei.

Kas yra įgalinimas?

Įgaliojimas - tai strategijų ir metodų, kuriais siekiama padėti įvairioms marginalinėms grupėms ar socialinės atskirties rizikai, rinkinys. Norėdami tai padaryti, jie stengiasi padidinti savo galią ir prieigą prie simbolinių ir materialinių išteklių, su kuriais jie didina savo socialinę įtaką ir aktyviau dalyvauja socialiniuose pokyčiuose, kad patenkintų jų poreikius.

Asmuo turi aktyviai veikti bet kurioje bendradarbiavimo programoje. Taigi, individas pereina nuo pasyvaus subjekto aktyvaus subjekto vystymuisi.

Trumpai tariant, tai daro asmenį stiprų ar stiprią kaip asmenį ar socialiai remtiną socialinę grupę.

Įgaliojimai veikia socialiniu ir grupių lygmenimis

Daugeliu atvejų šios grupės negali matyti savo teisių, gebėjimų ir suteikti jiems svarbos. Įgaliojimai padės jiems tai žinoti ir suvokti, kad jų nuomonės, gebėjimai ir interesai taip pat yra naudingi ir būtini priimant sprendimus.

Tai reiškia, kad įgalinimo darbai suteikia strategiją asmeniui tiek individualiai, tiek grupės lygmeniu, gaunant daugiamatį lygmenį. Individualiu lygmeniu pasitikima savimi, savigarba ir gebėjimas žinoti bei atsižvelgti į asmeninius poreikius.

Šioms grupėms trūksta šių veiksnių; Jų savigarbą dažnai blogina pasikartojantys kultūriniai priespaudos ir nenaudingumo pranešimai, kuriuos jie įsisavino. Todėl šis jų gebėjimų suvokimo procesas yra ilgas ir sunkus.

Kalbant apie socialinį ar grupinį lygmenį, taip pat svarbu dirbti su juo. Svarbu, kad žmonės, kuriems gresia socialinė atskirtis, dalyvautų ir gintų savo teises visuomenėje, nes jie paprastai turi panašius tikslus.

Labai svarbu pabrėžti, kad jie žino apie nelygybę ir neteisybę, kurią jie patiria, ir suvokti, kad jie turi galimybę ir gebėjimą siekti pokyčių.

Tada palieku vaizdo įrašą, kuris, mano nuomone, labai gerai išreiškia įgalinimo sampratą, supratimą apie mūsų gebėjimą keistis, savęs pažinimą ir savigarbą siekiant mūsų autonomijos ir tikslų:

Trys įgaliojimų tipai

1992 m. Autorius Friedmanas manė, kad įgalinimas yra susijęs su galimybe naudotis ir kontroliuoti 3 tipų įgaliojimus. Tai yra:

• Socialinė galia: žinok mūsų nuomones ir interesus, kad juos atskleistų socialiniu lygmeniu.
• Politinė galia: susijusi su galimybe priimti sprendimus, kurie turės įtakos jų ateičiai.
• Psichologinė galia: tai, kas stiprina mūsų asmeninius gebėjimus, savęs vystymąsi ir pasitikėjimą savimi.

Sritys, kuriose naudojamas įgalinimas

Šiuo metu yra daug sričių, kuriose naudojami įgaliojimai. Be to, toliau apibūdinsiu sritis, kuriose didžiausią įtaką turi įgalinimas.

• Asmeninis įgalinimas: tai procesas, kurio metu įgyjamas gebėjimas priimti sprendimus ir prisiimti atsakomybę už mūsų sprendimus gyvenime. Tokiu būdu mums pavyks pajusti, kad esame tie, kurie yra automobilio ratuose. Žinant, kad esame tie, kurie gali keisti dalykus, imtis veiksmų ir nuspręsti apie mūsų gyvenimą.

• Organizacinė kompetencija: mes dirbame taip, kaip darbuotojai kartu su lyderiais imasi iniciatyvos dėl bendrovės sprendimų, nustatančių įmonės politiką. Dėl šios priežasties atsakingiausia bendrovė turi pasidalinti savo įgaliojimais, kad darbuotojai galėtų dalyvauti priimant sprendimus.

Be atsakomybės dalijimosi sprendimų priėmimu, aukštesnio lygio žmonės turi parengti personalo tobulinimo strategijas, kad jie galėtų patobulinti savo talentus ir konkrečius interesus.

Labai svarbu, kad informacija būtų prieinama darbuotojams. Suteikdami darbuotojams pakankamai informacijos, jie gali geriau suprasti dabartinę padėtį, didina pasitikėjimą organizacija ir didina darbuotojų atsakomybę įmonei.

• Įgaliojimas marginalizuotose grupėse: marginalizuotos grupės dažnai praranda pasitikėjimą savimi, nes negali patenkinti jų pagrindinių poreikių. Toks pasitikėjimo ir savigarbos stoka sukelia jiems psichikos problemas, dėl kurių jie tampa labiau neįgalūs.

Įgalinant, siekiama, kad šios grupės, teikdamos tiesioginę pagalbą arba pasitelkdamos nepagrįstus žmones, galėtų pasiekti pagrindines galimybes. Be to, tai taip pat skatina tobulinti savarankiškumą.

• Galių suteikimas sveikatai: PSO įgaliojimų suteikimą apibrėžia kaip procesą, per kurį žmonės gauna didesnę kontrolę sprendimams ir veiksmams, kurie gali turėti įtakos jų sveikatai.

Šiame kontekste yra individualus įgalinimas, kuris būtų skirtas asmeniui gebėti priimti sprendimus ir kontroliuoti savo asmeninį gyvenimą. Kita vertus, kalbama apie bendruomenės įgalinimą, kuris įtraukia grupės asmenis į didesnę įtaką jų bendruomenės sveikatos ir gyvenimo kokybės gerinimo veiksniams.

• Moterų lygybės stiprinimas : šis įgalinimas apima ir individualius, ir kolektyvinius pokyčius, kuriuose norime pasiekti procesų ir struktūrų, kurios apibrėžia subordinuotą moterų, kaip lyties, padėtį. Šis įgalinimas siekia padidinti moterų savigarbą, pasitikėjimą savimi ir ugdyti jų gebėjimą daryti įtaką socialiniams pokyčiams. Taigi jie įgis galimybę organizuoti su kitais žmonėmis, kad pasiektų bendrą tikslą.

Įgalinimo procesas

Įgaliojimų suteikimo procesas suteikia galimybę asmeniui suteikti didesnę autonomiją, sprendimų priėmimo galią ir įtaką kitiems. Šis pokytis turi vykti 3 lygmenyse: pažintinis, emocinis ir elgesio.

Todėl nenuostabu, kad individualus įgalinimas turi santykius su kolektyvu. Asmuo, turintis aukštą savigarbą, gebėjimą priimti sprendimus ir savarankiškumą, dažniau dalyvaus kolektyviniuose sprendimuose, rodančiuose jų nuomonę ir interesus.

Be to, asmuo, kuris naudojasi visuomene, kurioje informacija yra aiški ir prieinama visiems, prieinama prieinamų paslaugų ir kurioje atsižvelgiama į jų interesus, padidins jų individualų įgalinimą.

Trumpai tariant, tai yra keletas savybių, kurias kiekvienas įgalinimo procesas turi turėti:

• Turėti prieigą prie priemonių, informacijos ir išteklių, reikalingų atitinkamam sprendimui priimti.
• Turėkite savo sprendimų priėmimo galią.
• Įgyti atsakomybę už rezultatus.
• Gebėjimas prisiimti nuoseklumą priimant sprendimus grupėse, netgi įtakojant juos.
• Turėkite teigiamą mąstymą ir gebėkite daryti pakeitimus.
• Gebėjimas gerinti savęs įvaizdį ir savigarbą, įveikti visuomenės stigmatizaciją.
• Dalyvavimas nuolatinio asmeninio pokyčio ir augimo procese.
• Stiprus savęs ir individualumo jausmas, galia kyla iš asmens autentiškumo kaip unikalaus jo rūšies individo.

Veiksniai, kurie skatina ir skatina įgalinimą

• Galimybė susipažinti su informacija: suteikti asmeniui informaciją yra suteikti jam įgaliojimus. Visuomenė, kurioje informacija yra atvira ir prieinama visoms grupėms, leidžia šioms grupėms turėti daugiau žinių apie viską, kas vyksta aplink juos (politiniai, socialiniai, teisės ir tt).

Tai palengvina jų sprendimų ir derybų galią pasinaudoti joms suteiktomis teisėmis. Tai taip pat atsitinka individualaus augimo lygiu, nes kuo daugiau informacijos ir įrankių teikiama asmeniui, tuo daugiau žinoti apie jų galimybes.

• Atviros ir skaidrios institucijos : institucijos, turinčios šias savybes, skatina, kad informacija būtų prieinama visiems asmenims, taigi taip pat bus skatinamas teisingumas skirstant turimus išteklius.

• Socialinė ir dalyvaujamoji įtrauktis: kuo labiau integruotas kolektyvas, tuo didesnis jos dalyvavimas priimant sprendimus.

• Vietos organizaciniai gebėjimai: bendruomenės mechanizmai leidžia žmonėms dirbti kartu ir sutelkti turimus išteklius jų problemoms spręsti. Kai jie sugeba išspręsti savo problemą, didėja jų savigarba ir tikėjimas, kad jie turi realių galimybių daryti pokyčius prieš jų aplinkybes, nes padidina jų socialinės paramos jausmą.

Veiksniai, trukdantys įgalinti

• Mažas savigarba: pasiteisinimų grupėse savigarba dažniausiai priklauso nuo kitų savigarbos. Vaikystėje vyresniųjų įgaliojimai veikia kaip lūkesčiai. Jei net ir paauglystėje ir suaugusiųjų amžiuje šie kitų mandatai vis dar yra mūsų lūkesčiai įvykdyti, tai yra priespaudos ženklas.

Tai, be abejo, daro įtaką asmens savigarbai, nes į mūsų lūkesčius neatsižvelgiama, o kitų lūkesčiai. Todėl tai yra taškas, kuris trukdys įgalinti ir kuriame daugiau dėmesio turės būti skiriama jos keitimui.

• Baimė: baimė yra dar vienas jausmas, dėl kurio mums sunku vykdyti mūsų ketinimus ir norus, paralyžiuoti ir blokuoti mūsų kūrybiškumą. Kartais baimė yra susijusi su atmetimo pranešimais, kuriuos gavome nuo mūsų ankstyvo amžiaus. Todėl daugelis mūsų nuogąstavimų yra ne tik fantazijos, kurias sukūrėme, bet ir neleidžiame veikti sprendžiant mūsų sprendimus. Psichologinės ir (arba) socialinės baimės dažnai trukdo mūsų mintims, pavyzdžiui: "Turiu ..", "Aš negaliu ..", "Aš negaliu ...".

Baimė yra paralyžiuojanti gebėjimą spręsti problemas, tačiau įgalinimo dėka galime žinoti, kad tai, ką jaučiame, yra baimė, ją atpažįstant, kad galėtume jį valdyti ir valdyti.

Balsų verbalizavimas (kalbant ar rašant) padeda mums atsikratyti šio jausmo ir tuo pačiu metu mes galime rasti pagalbos mūsų pašnekovo. Jei išreiškiame savo baimę raštu, tai padės mums įgyti savarankiškumo ir savęs pažinimo apie tai, kas vyksta su mumis.

• Nesugebėjimas pasakyti „NE“ : sakydamas „ne“, mūsų kultūra gali būti vertinamas kaip meilės trūkumas ar atmetimas kitiems. Tačiau mokymasis pasakyti „ne“ tokiose situacijose, kurių mes tikrai nenorime atsisakyti, yra svarbus siekiant sukurti gerą įgalinimą. Tokiu būdu tapsime „kitiems“, kad galėtume galvoti „už save“. Tai yra supratimas, kad tai nereiškia kitų atmetimo, bet daugiau klausytis savęs.

Apibendrinant, galime pabrėžti, kad įgalinimo priemonės suteikia asmeniui daugiau savarankiškumo, savarankiškų žinių apie savo sugebėjimus ir sprendimų priėmimo galią individualiai ar socialiai, siekiant patenkinti jų poreikius ir interesus.