15 svarbiausių verslininko savybių

Verslininko savybės yra iniciatyvumas, iniciatyvumas, lyderystė, atvirumas, neatitikimas, ambicijos, kūrybiškumas ir gebėjimas spręsti problemas.

Verslumas yra reiškinys, kuris yra dienos tvarka. Nestabiliame ir krizės įveikiamame pasaulyje, kuriame šiandien atsidūrėme, daugelis žmonių verslininkystėje yra alternatyva darbo galimybių trūkumui.

Verslumas yra kažkas sudėtingo, kuris jau daugelį metų buvo tiriamas įvairiose srityse.

Nors jis nėra naujas skaičius, jis šiuo metu išsiskiria ypač svarbiu skaičiumi, nes verslininkas gali prisidėti prie naujų idėjų ir parodyti save kaip dabartinės padėties pokyčių agentą.

Ką reiškia „būti verslininku“?

Net ir šiandien vis dar diskutuojama dėl tikslaus verslininko tapatybės apibrėžimo.

Jo pobūdis yra daugialypis ir teoretikai vis dar neranda tikslaus apibrėžimo. Yra žinoma, kad verslininkas visiškai skiriasi nuo kito, kuris sukėlė problemų, kai ketinama jį apibrėžti ir rasti jo savybes.

Verslininko samprata kilusi iš lotynų kalbos „in, en and prendere“, ty „imtis ar imtis“.

Kai kurios apibrėžtys buvo labiau konsoliduotos ir padeda apibrėžti, kas yra verslumas.

Pats žodynas pačios įmonės veiksmas apibrėžiamas kaip „darbo, verslo, įsipareigojimo ar įmonės vykdymas ir pradžia, ypač jei juose yra sunkumų ar pavojų“.

Verslininko apibrėžimas apibūdina asmenį, kuris vykdo sudėtingus ar pavojingus veiksmus, sprendžiant.

Taip pat galime rasti kitų apibrėžimų, kurie yra susiję su žmonėmis, kurie turi iniciatyvą ir nusprendžia pradėti verslą.

Kiti, išsamesni, nurodo asmenį, galintį suvokti gamybos ar paslaugų teikimo galimybes ir kurie prieš tai laisvai ir savarankiškai suformuluoja sprendimą įsigyti ir priskirti išteklius verslo pradžiai.

Be to, verslininkas sukuria papildomą vertę, ką jis daro, sukuria vertę ekonomikai, sukuria darbą jam ir kartais kitiems žmonėms.

Šiame kūrybiniame procese verslininkas investuoja pinigus, laiką ir žinias, dalyvauja verslo pradžios ir veiklos metu ir rizikuoja turimais ištekliais bei prestižu, siekiančiu atlygio.

Visa tai, kai kalbame apie „buvimą verslininku“, kalbame apie ką nors, kas pradeda verslą. Tačiau šie aspektai gerokai viršija tai.

Verslininkai turi psichologinius ir asmeninius požymius, kurie juos atpažįsta ir apibūdina kaip konkrečius veiksnius darbo rinkoje. Ir jie turi tam tikrų skirtumų su „bendru verslininku“.

Verslininkų tipai

Verslininkai buvo klasifikuojami pagal skirtingus kriterijus. Dėl ežero kai kurie autoriai juos klasifikuoja pagal inovacijų laipsnį. Taigi jie išskiria:

a) Inovatoriai : tie, kurie kuria ar tobulina produktą, procesą ar sistemą ir kurie turi išsilavinimą ir patirtį, orientuotą į techninius aspektus.

b) Administratoriai : kurie turi didelių bendrovių.

Kiti autoriai, tokie kaip Smithas (1967), naudojasi asmens formavimo lygiu ir nurodo dvi kategorijas:

a) amatininkai : jiems būdingas ribotas išsilavinimas ir techninis mokymas bei patirtis. Be to, jis yra nepagrįstas asmuo, smulkiojo verslo savininkas ir kuris dirba sunkiai, bet turi mažai planavimo.

b) Opportunistas : jis yra aktyvesnis, išsilavinęs, turi bendravimo įgūdžius, planuoja, gali deleguoti kitus, o jo darbuotojai yra bendradarbiai. Juo siekiama sukurti puikią įmonę.

Kiti autoriai, pvz., „Knight“ (1983), juos skiria pagal savo mokymą ir naujoviškus bruožus ir išskiria:

a) Artisan išradėjas : tokios pačios charakteristikos kaip naujoviškas verslininkas.

b) Rėmėjas : surask savo vaidmenį rinkodaroje ir pardavimuose.

c) Generalinis direktorius : pateikia koordinatoriaus vaidmenį.

Kiti autoriai, tokie kaip Amit, Glosten ir Muller (1993), išskiria dviejų tipų verslininkus pagal motyvaciją įsitraukti į verslą.

Viena vertus, verslininkai „stumia“, kurie yra nepatenkinti savo dabartine padėtimi ir jaučiasi įpareigoti pradėti savo verslo nuotykius.

Kita vertus, „patrauklumas“ - tie, kurie žavisi verslu ar idėja ir yra asmeniškai įsitraukę į savo verslo veiklą.

Kiti autoriai, pavyzdžiui, „Singer“ (1990), orientuojasi į asmenybės bruožus ir nustato keturias kategorijas:

a) „ Discoverers“ : jie pateikia produktą, paslaugą ar procesą, kuriame yra naujovių, kuriant naujas idėjas.

b) Sintezatoriai : jie suskirsto keletą idėjų, pristatančių keletą produktų, paslaugų ar procesų, kuriuose yra inovacijų.

c) Generatoriai : tie, kurie skatina naują naudojimą, pateikia produktą, paslaugą ar procesą ir yra naujovių.

d) Veisėjai : nėra naujovių, jie siūlo tai, kas jau egzistuoja.

Moriano ir Palací (2003) verslininkai yra klasifikuojami remiantis motyvais, kurie verčia juos kurti savo verslą arba dirbti savarankiškai ir yra klasifikuojami kaip:

a) „Profesiniai“ verslininkai : jie jaučiasi impulsą, iliuziją ir svajonę kurti savo įmonę. Jie turi aukštą pasiekimų motyvacijos lygį, kuris verčia juos prisiimti riziką ir nustatyti vis sudėtingesnius tikslus.

b) „Situaciniai“ arba „būtinai“ verslininkai : tie, kurie sukuria savo įmonę, kad išvengtų nestabilaus darbo situacijos, ar tai padėtų dėl dabartinių aplinkybių.

Savarankiškas darbas yra prieglobstis, leidžiantis jiems užsidirbti tinkamo gyvenimo.

16 verslininko charakteristikos

1. Jie yra žmonės, motyvuoti pakeisti

Priežastys, dėl kurių asmuo tapo verslininku, yra skirtingos. Ankstesnis tipologijos pavyzdys yra geras pavyzdys.

Tačiau galime apibendrinti ir patvirtinti, kad visi verslininkai yra motyvuoti. Pavyzdžiui, labai reikalingas pasiekimas arba ieškant prieglobsčio išgyventi.

Tiesa ta, kad yra daug priežasčių, dėl kurių jie gali plėtoti savo karjerą per savarankišką darbą.

Visi jie turi tam tikrą priežastį keisti ir vykdyti, ir tai yra pirmasis jų bendras bruožas, nors priežastis yra visiškai kitokia.

2. Jie įkvepia ir katalizuoja pokyčius

Verslininkai yra įkvepiantys, turi daug ką pasakyti ir prisidėti prie visuomenės, ypač tuose krizės momentuose, kai sunku pamatyti teigiamą dalykų (ir darbo vietos) aspektą.

Verslininkas yra pokyčių katalizatorius, veikia siekdamas pakeisti esamą pusiausvyrą, sukuria naujas galimybes.

Tai yra prieš valdytoją, kurio misija yra išlaikyti įmonės stabilumą, būti reaktyvesni nei iniciatyvi.

Vadybininkas nenori keisti dalykų, bet efektyviai valdo įmonę, kad išlaikytų maksimalią naudą.

3. Jie siekia savirealizacijos arba turi didelį poreikį pasiekti

Verslininkė yra iššūkis, tačiau verslumas yra susijęs su savirealizacija, aistra už tai, kas daroma, gyvenimo prasme ir sau.

Daugeliu atvejų buvo manoma, kad negalime nieko daryti dėl įvairių situacijų, esame įsitikinę, kad visi turime vietą nustatytoje sistemoje ir kad yra tinkamas būdas tai daryti.

Verslumas mums suteikia kitokį požiūrį, atveria duris veiksmams ir pasakoja apie save.

McClelland (1961) nustatė būtinybę pasiekti. Šia prasme manoma, kad žmonės, turintys aukštą pasiekimų motyvaciją, turės didesnę tikimybę kurti įmones.

Jei asmuo nori kasdien tobulėti ir tobulėti, jis labiau linkęs nuolat ieškoti ir tobulėti ir tapti verslininku.

4. Jie yra atsparūs ir patvarūs

Po Lao Tse frazės „tūkstančio mylių kelionė prasideda nuo pirmojo žingsnio“. Tai galėtų būti bet kokio verslininko šūkis.

Nors nėra būtina pasitelkti taoistinę filosofiją, kad suprastume verslininko figūrą, tiesa, kad šis paskyrimas yra teisingas, nes jei nustosime galvoti, verslininkas yra tas, kuris nusprendė vieną dieną imtis pirmojo žingsnio.

Jie yra patvarūs ir atkaklūs žmonės, kurie tam tikru momentu galėjo pradėti ir vykdyti projektą, kuris ateityje suteiks jiems tam tikros naudos.

5. Jie greitai prisitaiko prie pokyčių

Vienas iš savybių, apibrėžiančių verslininkus, yra jų gebėjimas spręsti problemas. Verslininkai juda pasaulyje, kuris greitai keičiasi ir kuriame turime veikti vienodai.

Verslininkai yra žmonės, kurie gerai toleruoja dviprasmiškumą ir kurie žino, kaip priimti tinkamus sprendimus nestruktūriškoje aplinkoje.

Jo lankstumas ir gebėjimas prisitaikyti yra būtinas įrankis susidoroti su pasauliu, kuris taip greitai keičiasi ir priimti sprendimus kuo geriau.

6. Jie yra kūrybingi ir novatoriški

Pagrindinė verslininkų ypatybė yra tai, kad jie yra kūrybingi ir novatoriški.

Nuo to momento, kai jie tampa verslininkais ir nusprendžia pradėti savo verslą, jie taip pat turi pradėti savo naujoves, vaizduotę ir kūrybiškumą, kad galėtų dėti visas pastangas ir tapti verslu.

Jie yra kūrybingi ir lankstūs žmonės, galintys keistis patirtimi, ieškoti naujų patirties, pasinaudoti klaidomis ir kūrybiškai elgtis su aplinkos spaudimu.

7. Jie yra žmonės, orientuoti į ateitį

Verslininkas savo idėją nukreipia į ateitį, nes jis gali įsivaizduoti, ar tam tikra galimybė ar idėja gali tapti sėkmingu verslu.

Jie yra žmonės, suvokę ateitį kaip naują tikslą, kuris turi būti pasiektas ir kurie joje vadovaujasi, kurie reikalauja ir aktyviai ieško būdų, kaip pasiekti siūlomus tikslus.

Jie linkę į ateitį ieškoti galimybių, kurti naujoves, gauti išteklių, rizikuoti ir judėti į priekį su savo įmone.

8. Jie turi iniciatyvą ir yra optimistai

Kitos asmeninės verslininkų savybės yra jų iniciatyva arba jų optimizmas.

Kai kurie autoriai mano, kad jų optimistinė prigimtis padeda jiems išspręsti ir įveikti kliūtis, su kuriomis jie susiduria.

Iniciatyva yra būtina norint plėtoti idėją, ieškoti geriausio būdo spręsti problemas, būti priimtinoms socialiniams santykiams, vadovauti konkretiems tikslams ...

9. Jie yra žmonės, turintys didesnę vidaus kontrolės vietą

Verslininkai paprastai turi didesnę vidaus kontrolės vietą, kuri leidžia jiems priskirti tai, ką jie pasiekia, priklausomai nuo savęs priklausančių įgūdžių, tokių kaip jų pastangos.

Verslininkai yra žmonės, kurie jaučiasi pajėgūs spręsti jiems atsitikusius dalykus, kurie gali išspręsti sunkumus ir kad būtent jie nukreipia savo likimą, o ne sėkmę ar atsitiktinumą.

Ši didesnė vidaus kontrolės vieta daro juos aktyvesnius žmones, kurie siekia išspręsti problemas, yra kūrybiškesni ir novatoriškesni, rizikuoti ir nebijo klaidų.

10. Jie yra žmonės, kurie pasitiki savimi

Žmonės, turintys didesnį pasitikėjimą savimi, labiau tikėtina, kad bus verslininkai, nes jie, įgyvendindami projektą, pasitiki savo gebėjimais ir galės išspręsti sunkumus.

Taigi, skirtingi mokslininkai teigia, kad žmonės, kurie pasitiki savimi ir savo sugebėjimais, yra labiau sėkmingi versle.

11. Jie yra žmonės, norintys priimti ir rizikuoti

Kaip jau minėjome ankstesniuose skyriuose, verslininkai pasitiki savimi, savo gebėjimais ir turi didesnę vidaus kontrolės vietą, todėl jie taip pat nebijo bijoti klaidų ir todėl rizikuoti.

Verslininkai yra žmonės, kurie kalibruoja ir apskaičiuoja gerai riziką, kurią jie nori priimti.

12. Jie yra žmonės, kurie siekia nepriklausomybės

Verslininkai yra būdingi savarankiškiems ir nepriklausomiems žmonėms. Jie linkę būti lyderiais, kurie mėgsta būti „savo bosu“.

Šis nepriklausomybės ir laisvės troškimas dažnai verčia juos plėtoti savo idėją ir verslą, ir galbūt vienas svarbiausių veiksnių, kai kalbame apie verslumą.

Autonomija ir nepriklausomybė verslininkui suteikia didelį pasitenkinimą, nes, jų manymu, jie gali būti atsakingi už savo gyvenimą.

Jie kuria savo vertybes, elgesį ir tikslus, kurių parametrai yra socialiai apibrėžti parametrai, todėl jie gyvena visapusiškiau.

13. Jie yra žmonės, galintys toleruoti netikrumą ir dviprasmiškumą

Būdamas verslininkas, turime sugebėti toleruoti gyvenimo ir sprendimų neapibrėžtumą ir viską, kas apima naujo iššūkio ar nuotykio pradžią.

Dauguma sprendimų, kuriuos verslininkas priima, bus grindžiami daliniais duomenimis ar net intuicija arba tuo, kas, jo manymu, gali įvykti. Bet nieko nebus aišku. Ir tai paskatins jį priimti abejones ir rizikuoti.

Ši informacija dažnai yra dviprasmiška ir nestruktūrizuota, o situacijos, su kuriomis susiduria verslininkas, dažnai yra naujos.

Verslininkai dažnai toleruoja netikrumą, dažnai suvokia galimybes naujose situacijose ir randa naujų motyvų projektui vykdyti.

14. Jie yra žmonės, įsipareigoję tai, ką jie daro

Įsipareigojimas iš tikrųjų yra verslininko savybės. Be įsipareigojimo nėra verslininko.

Pradžioje jau kalbėjome apie atkaklumo ypatybes, kurias galėtume susieti su įsipareigojimu.

Verslininkas yra atkaklus ir atkaklus siekiamoje idėjoje ir veda jį į bet kokias kliūtis ir visuomet primygtinai reikalauja.

Kadangi jie yra žmonės, kurie taip pat linkę į savirealizaciją, jie yra atsakingi žmonės, gerai suformuluoja savo tikslus ir įsipareigojimas nuolat juos siekti.

Verslininkai yra žmonės, kurie daug pastangų, išteklių ir laiko dirba darbe, netgi paaukodami kitus savo gyvenime svarbius dalykus, kurie taip pat jiems yra svarbūs, kad būtų skatinamas jų verslas.

Daugelis iš jų pasiekia sėkmę, o svarbiausia yra jų atkaklus pobūdis ir įsipareigojimas įgyvendinti projektą.

15. Jos yra lanksčios, stabilios ir sugeba spręsti problemas

Be to, verslininkai yra emociškai stabilūs ir naudojasi savikontrole. Jei taip nebūtų, jie vargu ar galėtų pasiekti sėkmę.

Mes teigiame, kad sėkmė didžiąja dalimi priklauso ne nuo sėkmės, o nuo asmens atkaklumo ir atkaklumo.

Norint rizikuoti ir veikti esant dviprasmiškoms sąlygoms ir neapibrėžtumui, žmogus turi būti emociškai stabilus ir turėti savikontrolę, kitaip negali sėkmingai įveikti nerimą, kurį tai reiškia.

Be to, verslininkai yra universalūs ir lankstūs, ieško tiesos ir visada informuoja save, o tai padeda jiems priimti sprendimus.

Jie yra labai organizuoti ir planuojami žmonės, turintys didelį gebėjimą analizuoti ir sintezuoti, o tai leidžia jiems geriausiai išspręsti problemas.

16. Jie yra geri socialiniuose santykiuose

Kita svarbi verslininkų ypatybė yra jų socialinis aspektas. Sukūrę verslą ir jį perduodami, turite tai padaryti.

Idėjos ar verslo rinkodara ir reklama yra esminis dalykas, kad jis būtų sėkmingas. Tam reikalingi geri socialiniai santykiai, kontaktai su žmonėmis ir geri tarpasmeniniai įgūdžiai.

Čia taip pat pateikiamos vertybės, apibrėžiančios gerą verslininką: sąžiningą, vientisą ir patikimą asmenį, o tai nereiškia, kad jis negali būti individualistas, vykdantis savo verslą.

Skirtumai tarp verslininko ir verslininko

Kartais vyksta diskusijos dėl verslininko ir verslininko diferenciacijos, nes įmonės steigimas gali parodyti, kad verslininkas ir verslininkas yra vienodi, todėl jie gali būti laikomi sinonimais.

Verslininkas peržengia verslo pradžią. Ir žodis verslininkas paprastai rezervuojamas tik kai kuriais atvejais.

Jis naudojamas apibūdinti tuos žmones, kurie pradeda ir vykdo projektą, kuriame yra suformuluoti skirtingi tikslai (ty ne tik ekonominiai, bet ir asmeniniai).

Taip pat simboliai ir koncepcijos, susijusios su jų pačių tapatybe, įgūdžiais ir specifinėmis psichologinėmis savybėmis (kurios sudarytų vadinamąjį „verslumo mentalitetą“) ir visa tai perkelia ir projektuotų į ateitį su kūrybišku ir novatorišku ketinimu.

Verslininkas yra tas, kuris vadovauja bendrovei, tačiau, nors jis sutampa su verslininku nustatant verslo galimybes, inovacijos, kūrybiškumas ir rizika šioje perspektyvoje nėra suvokiami.

Be to, verslininko tikslai dažniausiai yra ekonominiai (pragyvenimo šaltiniai, piniginės išmokos), o verslininkų atveju galime rasti asmeninį, altruistinį, kūrybišką, motyvacinį augimą.

Verslumo istorija

Jau šešioliktajame amžiuje ji buvo panaudota, norint kreiptis į nuotykius, keliavusius į Naująjį pasaulį, ieškoti galimybių, nežinant, ką jie galėtų rasti, ir tiems, kurie buvo susiję su karinėmis ekspedicijomis.

Po dviejų šimtmečių šis pavadinimas taip pat buvo taikomas tiltų ir kelių architektams ir statytojams.

XVII a. Verslininko samprata iš esmės keičiasi. Tai atsitinka tada, kai bus imtasi ir matoma ekonominiu požiūriu. Kas duoda šią koncepciją, yra prancūzų ekonomistas ir rašytojas Richard Cantillon.

Jis apibrėžia verslininką kaip „agentą, kuris perka gamybos priemones nustatytomis kainomis, kad jas sujungtų į naują produktą“.

Vėliau kiti autoriai, tarp kurių galime rasti ekonomistų, užbaigia jų apibrėžimą. Jie priduria, kad verslininkai turėjo būti lyderiai.

Kiti ekonomistai, tokie kaip Adomas Smithas arba Johnas Stuartas, taip pat teoriškai apibūdino verslininko figūrą ir suprato, kad jie turi atlikti užduotį jį apibrėžti ir „išgelbėti“ nuo angliško termino „verslo valdymas“ (verslo vadyba) pateikimo, per plati ir bendra.

Tikslas buvo nuvertinti terminą ir pabrėžti verslininko skaičiaus svarbą ekonomikos augimui.

Vėliau Maršalas 1890 m. Gina, kad verslumo dvasia yra vairavimo elementas, perkeliantis mašiną į ekonominę gamybą.

Jis mano, kad verslininkai turėtų būti natūralūs lyderiai, be to, sugebėti numatyti ir prisitaikyti prie pokyčių, kūrybiškai veikti ir rizikuoti.

Šis autorius nustato idėją, kad kiekvienas verslininkas yra skirtingas, nors kai kurie jo figūros įgūdžiai yra paplitę ir daro prielaidą, kad įgūdžius, kurie gali būti verslininko dalis, yra sunku stebėti, bet galima išmokti tapti verslininku.

Pažymėtina, kad šiuo metu vis dar diskutuojama apie aspektus, susijusius su verslininko samprata, nesiekiant numanomo susitarimo tarp įvairių sričių teoretikų ir tyrėjų.

Daugelis vis dar neranda priimtino sprendimo. Tačiau visi sutinka, kad žmogus, kuris įsipareigoja, turi būti įsivaizduojamas ir pradėti kūrybiškumą bei vaizduotę.

Turėtumėte dėti visas pastangas, kad sukurtumėte ir ieškotumėte galimybių ir paverstumėte jį norimu verslu. Daugialypė prigimtis yra pagrindinė verslininko ypatybė.

Ir jūs, ar manote, kad verslininkus apibrėžia kiti požymiai?